Acuerdos de Concertación en
Canarias.
1.
Antecedentes de huelgas y acuerdos bipartitos en España.
2.
Repertorio de los Acuerdos
de Concertación en Canarias.
Antecedentes de huelgas y acuerdos
bipartitos en España.
El Gobierno del PSOE, en
octubre de 1988, presenta un Plan de empleo Juvenil que arrastra a los
sindicatos mayoritarios CCOO y UGT a convocar la Huelga General del 14D contra el citado plan y que reivindica, además, la equiparación
de la pensión mínima con el salario mínimo y el derecho a la negociación
colectiva de los funcionarios. La huelga es secundada masivamente por la
población activa del país y obliga al Gobierno a negociar mejoras con los
sindicatos.
En abril de 1992 el
Consejo de Ministros aprueba un RD de Medidas urgentes sobre Fomento del Empleo
y Protección por Desempleo que deriva nuevamente en la convocatoria de una
Huelga General. Y en enero de 1994 se aprueba una de las
reformas laborales más intensas y lesivas (contrato basura) realizadas hasta
ese momento y que también es contestada por los sindicatos con otra
convocatoria de Huelga General.
En el año 2001 y con Aznar
en el Gobierno, el Consejo de Ministros aprueba primero un paquete normativo
mediante un Decreto Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado Laboral que
termina modificado ante la falta de un amplio consenso y posteriormente, en el
2002 se aprueba un nuevo RD de Reforma del Sistema de Protección por Desempleo
y Mejora de la Ocupación, que afecta principalmente al subsidio por desempleo.
De nuevo respondemos con una Huelga General, la conocida por la del 20J.
AÑO y ACUERDOS BIPARTITOS
1994 Acuerdo Interconfederal en
materia de ordenanzas
laborales y reglamentaciones de trabajo.
1996 Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos
(ASEC)
1997 Acuerdo Interconfederal sobre Negociación
Colectiva
1997 Acuerdo Interconfederal sobre
Cobertura de Vacíos (cubre normativamente la desaparición
de las Ordenanzas Laborales)
1997 Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad del
Empleo (AIEE)
2001 Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de
Conflictos (ASEC II)
2002 Acuerdo para la Negociación Colectiva 2002
2003 Acuerdo para la Negociación Colectiva 2003
2006 Acuerdo para la mejora del crecimiento y el
empleo
2004 Declaración para el Diálogo Social
2004 Prórroga para el año 2004 del Acuerdo para la
Negociación Colectiva
2004 Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de
Conflictos Laborales (ASEC III)
2005 Acuerdo para la Negociación Colectiva 2005
2006 Prórroga para el año 2006 del Acuerdo para la
Negociación Colectiva
2007 Acuerdo para la Negociación Colectiva.
En 40 años de democracia
se han firmado 60 acuerdos de concertación social a nivel nacional.
Repertorio de los Acuerdos de
Concertación en Canarias.
1991 I
Acuerdo de Concertación Social de Canarias. 29 DE ABRIL DE 1991 (BOC
65/1991, DE 17 DE MAYO).
Sin
referencias en dichos acuerdos al Consejo Canario de Relaciones Laborales ni al
Tribunal Laboral.
1994 II
Acuerdo de Concertación Social. 11 DE NOVIEMBRE DE 1994. (BOC 156/1994, 23 DE DICIEMBRE) DESARROLLO DE LAS RELACIONES LABORALES.
Acuerdo de constituir el Consejo Canario de Relaciones
Laborales.
Las
Organizaciones Empresariales y Sindicales representadas iniciarán la redacción
del texto de Acuerdo Interprofesional Canario para la solución extrajudicial de
los conflictos de trabajo.
ACUERDO INTERPROFESIONAL SOBRE PROCEDIMIENTOS
EXTRAJUDICIALES DE SOLUCION DE CONFLICTOS DE TRABAJO DE 12 DE MAYO DE 1995. BOC
75/1995, DE 16 DE JUNIO)
El Tribunal Laboral Canario nace del Acuerdo para la
solución extrajudicial de los conflictos laborales.
LEY 2/1995, de 30 de enero,
de creación del Consejo Canario de Relaciones
Laborales.
1998 III
Acuerdo de Concertación Social de Canarias. 19 DE DICIEMBRE DE 1997 ( BOC 31/1998, DE 11
DE MARZO). Impulso de la Negociación Colectiva
en Canarias. Creación del Tribunal Laboral Canario.
ACUERDO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL
DE CONFLICTOS DE TRABAJO.
2002 IV
Acuerdo de Concertación Social de Canarias. 13 DE FEBRERO DE 2003 (BOC 41/2003, 28 DE FEBRERO). CONSOLIDACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL TRIBUNAL LABORAL
CANARIO.
Prestigiar al Tribunal Laboral Canario, ya que se trata de una institución
donde los protagonistas de la solución de los conflictos de trabajo son los
propios agentes que los propician, asistidos de la intervención de conciliadores,
mediadores y árbitros y desahogar a los Tribunales Ordinarios de Justicia y
sobre todo, que la
Solución Extrajudicial de Conflictos es una
fórmula que nos asienta en los parámetros tradicionales de la Unión Europea y que
consolida un clima de confianza social que redunda positivamente en la
evolución de la economía y de la cohesión social.
Dotar al Tribunal
Laboral Canario TLC de personalidad jurídica a través de la creación de la Fundación Tribunal Laboral Canario TLC. La Fundación constará de un Patronato Bipartito. La Fundación del TLC podrá acordar la contratación de una asistencia técnica o consultoría especializada de
apoyo a las funciones del TLC y de los colegios de conciliadores, mediadores y
árbitros.
Se pide que se revise
el ACUERDO DE SOLUCIÓN
EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS DE TRABAJO antes de la finalización del año 2002
IV Acuerdos Concertación. Consejo
Canario de Relaciones Laborales con participación tripartita y paritaria,
órgano creado por Ley para el dialogo institucional de las relaciones laborales.
El Consejo Canario de Relaciones Laborales, principal órgano de impulso y
desarrollo permanente de los procesos de concertación en Canarias.
(Acuerdo sobre PRL; Anteproyecto de Ley del Servicio
Canario de Empleo; el Plan Estratégico de Empleo e Incentivos para la mejora y
la calidad del empleo en Canarias; el Acuerdo para la regulación de la economía
sumergida de Canarias; Declaración a favor de la regularización del sector tabaquero; Propuestas para la consolidación
y modernización del Tribunal Laboral Canario; Acuerdo para el impulso del
Consejo Canario de RRLL)
MODIFICACIÓN DEL ACUERDO INTERPROFESIONAL CANARIO Y DONDE SE REFUNDEN
LOS ACUERDOS SOBRE PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE
TRABAJO, DE 30 DE JUNIO DE 2004 ( BOC 147/2004,
DE 30 DE JULIO.
DEL TRIBUNAL
LABORAL DE CANARIAS
Estará constituido el Tribunal Laboral de Canarias por
cuatro miembros de los Sindicatos y cuatro miembros de las Organizaciones
empresariales en proporción a la representación que ostenten en el Consejo
Canario de Relaciones Laborales.
DE LA INTERVENCIÓN PRECEPTIVA
DE LAS COMISIONES PARITARIAS
DE LOS
CONVENIOS COLECTIVOS
PROCEDIMIENTOS
DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
MECANISMOS DE
DETERMINACIÓN DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO EN CASO DE HUELGA
MEDIACIÓN Y
ARBITRAJE EN LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES
El diálogo social y la
negociación colectiva son las herramientas para crear el marco que permita a
las personas disponer de un trabajo decente y respetuoso con su dignidad.
2008 V
Acuerdo de Concertación Social de Canarias
Acuerdo sobre Medidas Estratégicas en materia de Empleo,
Formación, Iniciativa Empresarial y Economía Social para el periodo 2008-2013
que desemboca en la elaboración de la Estrategia del Gobierno Canario para una
política de Formación y Empleo.
Ley 10/2014, de 18 de diciembre, de Participación
Institucional de las organizaciones sindicales y empresariales de Canarias.
Desde su creación en el año 1992 el CES de Canarias ha elaborado
26 informes anuales sobre la situación socioeconómica de Canarias, 140 dictámenes
a petición del gobierno y 2 estudios a iniciativa propia.
2014-2020 Apertura
VI Mesa Concertación Social Canaria.
2019 Apertura
de la VII mesa de concertación.
La concertación social en la Comunidad Autónoma de Canarias
se inicia en la década de los noventa aunque su consolidación se produce
especialmente a partir del año 2000.
La mayoría de los acuerdos que se alcanzan son de carácter
plurianual y plantean objetivos relacionados con la reducción de la tasa de
paro, empleo, mejora de la calidad y la productividad, búsqueda de mayor
cohesión e inclusión social así como medidas sobre el desarrollo económico y
territorial, la cohesión social y territorial, relaciones laborales, igualdad
de oportunidades y no discriminación, responsabilidad social de las empresas,
salud laboral o prevención de riesgos laborales.
En lo referente a la concertación social en Canarias se
diferencia del resto de comunidades en el sentido de que no tienen un carácter
de cierre por anualidades, por lo que en este momento siguen abiertas las mesas
de concertación de los VI Acuerdos de Concertación Social y se han abierto ya
desde 2019 la VII Mesa de Concertación estándose en la actualidad participándose
en ambos acuerdos simultáneamente.
1. Economía y
empleo
2. Garantía juvenil
3. Formación
4. PRL
5. Sostenibilidad
Servicios Públicos
6. Economía
sumergida
7. Absentismo
laboral
8. Solución
extrajudicial de conflictos
9. Participación
institucional y Negociación Colectiva
10. Emprendimiento.
VII Mesa Concertación 2019.
1. Servicios públicos relacionados con la
capacidad financiera que ofrece la fiscalidad.
2. Simplificación administrativa
3. Formación
profesional dual
4. Igualdad y
brecha salarial.
