El Nuevo Rol del área de Recursos Humanos

El área de Recursos Humanos cumple una función esencial para gestionar el talento en las empresas. Es por eso que su funcionamiento se encuentra en permanente cambio para responder a las nuevas realidades laborales. En la actualidad, el área de RR. HH. se prepara para asumir un nuevo rol.

El área de Recursos Humanos es la sección más cercana a los empleados en cualquier empresa. Consecuentemente, las funciones de Recursos Humanos están estrechamente relacionadas con la supervisión, gestión y optimización del capital humano de la compañía.

Una relación muy estrecha que explica por qué el área de RR. HH. debe responder con rapidez a cualquier cambio. En la actualidad, esta sección se prepara para asumir un nuevo rol. O, al menos, así debería ser para que las empresas adopten con éxito las nuevas realidades laborales.

Orígenes del área de Recursos Humanos

Las primeras actividades comerciales de la historia no dispensaban una atención especial a los Recursos Humanos. Al fin y al cabo, la mano de obra carecía de los derechos actuales, la plantilla era muy poco numerosa, sus tareas eran mayormente rutinarias y los modelos laborales podían permanecer sin cambios durante siglos. La Revolución Industrial cambió tal estado de las cosas entre finales del s. XVIII y comienzos del s. XIX.

La concentración de una creciente mano de obra en factorías urbanos, la mecanización de gran parte de las fases del proceso productivo y el progresivo desarrollo de una legislación laboral más benévola con los trabajadores (desarrollo lento pero constante durante todo el s. XIX), motivaron la creación del área de RR. HH.

La salud de los empleados y la gestión de las primeras muestras de descontento fueron las principales preocupaciones de los responsables de RR. HH. durante este periodo.

Durante el s. XX, las funciones del área de Recursos Humanos aumentaron exponencialmente, poniendo el acento sobre el análisis de la productividad y los procesos de selección de personal.

Tras la Segunda Guerra Mundial, el desarrollo del conocido como Estado del Bienestar en la mayor parte del mundo occidental cambió el enfoque de los Recursos Humanos para situar el foco sobre la satisfacción, la motivación o el compromiso de la plantilla. Aumentaron las garantías laborales y comenzó a cuidarse el conocido como clima de trabajo.

El rol tradicional del área de Recursos Humanos

A resultas de este largo proceso histórico, el área de Recursos Humanos llegó a las últimas décadas del s. XX con un rol perfectamente definido. El respeto por la jerarquía y la escala de mando, la prevención y, llegado el caso, la resolución de conflictos, la atención de las demandas de los trabajadores, la comunicación de despidos y otras medidas adoptadas por la dirección o los responsables de los departamentos, y la búsqueda de los mayores niveles de productividad constituían los ejes del rol tradicional del área de RR. HH.

Todas estas acciones se llevaban a cabo estableciendo muchas veces una separación tácita entre el área de RR. HH. y la plantilla. No existían apenas vías de comunicación y los empleados podían no tener claro a quiénes debían dirigirse para realizar cualquier trámite.

En este sentido, la burocracia era una de las notas predominantes. Un esquema que, por diferentes causas, podría haber quedado obsoleto.

El nuevo rol del área de Recursos Humanos

Desde mediados de la primera década del s. XXI, la irrupción de las nuevas tecnologías en el ámbito empresarial ha contribuido a alterar las bases tradicionales de la gestión de Recursos Humanos.

El avance de la automatización de los procesos operativos o las mayores posibilidades de teletrabajo y otras medidas de flexibilidad laboral gracias a la tecnología, obliga a cambiar los paradigmas por los que se rigen todavía muchos departamentos de Recursos Humanos.

Las nuevas necesidades, claves del nuevo rol del área de RR. HH.

Los cambios en el mercado laboral han generado, a su vez, nuevas necesidades en las empresas. Uno de los apartados donde más evidente resulta esta tendencia es el de la gestión del talento. Las compañías se enfrentan a crecientes problemas para encontrar el talento más idóneo a pesar de la aparente abundancia de candidatos. Una de las claves del nuevo rol del área de Recursos Humanos es la capacidad para promocionar el talento propio y cubrir las nuevas necesidades con la plantilla ya disponible.

Otra necesidad actual es la de detectar con rapidez las carencias formativas de la plantilla y buscar las mejores opciones para cubrirlas de manera efectiva. La personalización de los programas formativos es necesaria para afrontar nuevos retos sin necesidad de contratar personal externo y asegurar un aprendizaje más significativo por parte de los trabajadores.

No podemos olvidarnos tampoco de otra notable necesidad operativa, la de disponer de entornos digitales para la gestión de múltiples tareas relacionadas con los empleados.

Dado que el volumen de información que generan las empresas aumenta año tras año, se impone la necesidad de contar con las herramientas de Recursos Humanos más completas y ágiles para gestionar tan ingente cantidad de datos. En cualquier caso, estos son solamente tres ejemplos de las necesidades que condicionan el nuevo rol del departamento de RR. HH.

El nuevo rol del área de RR. HH. Las principales tendencias

Queda claro que el área de RR. HH. está experimentando cambios profundos pero, ¿cuáles son las principales tendencias que se observan actualmente a nivel mundial?

Digitalización del área de Recursos Humanos: la digitalización es la tendencia más general y la que posibilita la consecución del resto de retos del departamento de RR. HH. Contar con un sistema de Recursos Humanos es sinónimo de una mejor comunicación con el empleado y una mayor eficiencia en la gestión de tareas muchas veces rutinarias, pero no por ello menos relevantes para la operatividad de la empresa.

Nuevos modelos de liderazgo: los nuevos entornos laborales requieren de nuevos modelos de liderazgo. Los líderes deben dominar las nuevas tecnologías, gestionar equipos a distancia y alternar diferentes estilos de liderazgo para mantener elevada la productividad.

Menor carga burocrática, mayor participación en la estrategia empresarial: es uno de los cambios más revolucionarios, por cuanto reduce considerablemente la carga de trabajo en uno de los frentes tradicionales del área de RR. HH. y aumenta la participación de estos profesionales en la toma de decisiones estratégicas.

Diversidad e inclusión desde el área de Recursos Humanos: es, al mismo tiempo, una tendencia en curso y un reto que dista de haber sido superado. La diversidad es una de las características básicas de las sociedades actuales y no tendría sentido que las empresas trataran de funcionar al margen de esta realidad. Contar con diferentes perfiles profesionales, incluyendo múltiples nacionalidades, religiones, culturas o capacidades, puede ser un poderoso factor de enriquecimiento personal y profesional para toda la plantilla.

Mejorar la experiencia del empleado: es la conocida como consumerización, una filosofía de gestión del capital humano que busca aplicar en el trato con los empleados los mismos criterios que rigen las relaciones con los clientes.

Los retos del área de los Recursos Humanos

Ya hemos visto cómo muchas de las tendencias que están ganando terreno en el ámbito de la gestión de RR. HH. suponen también ambiciosos retos para las empresas. Y no son los únicos desafíos en liza:

Generar valor para la empresa: el área de RR. HH. no puede limitarse a la gestión pasiva, sus actuaciones deben contribuir a mejorar el funcionamiento de las empresas.

Conocimientos actualizados: suena casi a tópico, pero no por ello es menos cierto que conocer es poder. El conocimiento puede ser el principal factor diferencial que marque el éxito de la empresa en un contexto cada vez más competitivo y el área de RR. HH. se preocupará por actualizarlo y ampliarlo.

Alternar diferentes modelos de gestión del trabajo: los trabajadores demandan mayores medidas de flexibilidad laboral y el área de RR. HH. puede ofrecerles varias opciones en este sentido de la mano de la digitalización.

Generar sinergias positivas entre diferentes generaciones de trabajadores: ¿Lo nuevo siempre es mejor? ¿La experiencia es la principal cualidad profesional? No hay que decantarse por una de las dos opciones sino combinar las principales ventajas de una y otra. Esto implica fomentar la colaboración entre diferentes generaciones de trabajadores.

Fuente. Bizneo.

Cuánto pesa el estrés laboral en tu salud mental: del ‘burnout’ a la depresión

La buena salud mental es una especie de puzzle formado por piezas genéticas y ambientales.

Algunas ya vienen de serie, como la mayor o menor predisposición genética a sufrir algún problema mental; y otras, se construyen con el tiempo, a través del entorno en el que vives, la familia que te toca, la relación con los demás, la situación económica, el trabajo o los sucesos traumáticos que puedan surgir.  Una amalgama de factores define la buena o mala salud mental de cada uno, pero no todos juegan el mismo papel. El estrés laboral, por ejemplo, pesa en la depresión y, según un estudio publicado en la revista Molecular Psychiatry, si se minimizase este factor de riesgo, se reduciría un 18% los casos de trastornos depresivos.

Celso Arango, jefe de Psiquiatría del Hospital Gregorio Marañón de Madrid y autor del estudio, expone que, de entrada, el estrés es algo positivo para el organismo, es la reacción ante una alerta y el cuerpo humano está acostumbrado a él. Pero todo tiene su medida. “El estrés aumenta el cortisol, que es neurotóxico. El estrés crónico, mantenido, acaba produciendo insomnio, ansiedad y cuadros depresivos”, explica el médico, que también es presidente de la Sociedad Española de Psiquiatría.

Por qué las enfermedades mentales se pueden prevenir

El estudio, que hace una revisión de la literatura científica disponible sobre el papel de los factores de riesgo modificables, calcula qué porcentaje se podría evitar si un factor de riesgo clave desapareciese. Depende, en cada caso, de la enfermedad y las circunstancias. La investigación calculó, por ejemplo, que, si se evitaran las “adversidades infantiles”, como los abusos o el maltrato en la infancia, se reduciría un 38% los casos de esquizofrenia. Y si se practicase ejercicio físico de forma adecuada y constante, “se reduciría un 15% los casos de alzhéimer en el futuro”, apunta Joaquim Raduà, investigador del Institut d’Investigacions Biomèdiques August Pi i Sunyer (Idibaps) del Hospital Clínic de Barcelona y autor también de estudio.

Pese a las limitaciones de la investigación—puede haber sobreestimaciones o subestimaciones en la prevalencia de factores de riesgo y “la eficacia en el mundo real de las intervenciones preventivas específicas dirigidas a estos factores debe demostrarse”, admiten los autores—, Raduà asegura que el estudio sirve para demostrar, por un lado, que los factores sociales solo explican una parte de los problemas de salud mental —”A veces, hay un reduccionismo de que todos los trastornos mentales son por temas sociales y no es así; influye la genética, el ambiente y la interacción entre ambos”—. Pero, a su vez, Raduà insiste en que “si se pudiese actuar sobre estos factores, se podrían evitar casos”. Arango admite que los cálculos son “utópicos” porque “uno no puede quitarlas del todo”, no puede borrar del mapa al 100% esos factores de riesgo, pero sí reducirlos. “Si conseguimos reducir el estrés laboral al 50%, habría un 8% menos de patología depresiva”, ejemplifica.

El estrés daña la salud. De hecho, la Organización Mundial de la Salud ya incorporó el síndrome de desgaste profesional (burnout) en la última actualización de la Clasificación Internacional de Enfermedades como un problema relacionado con el trabajo. Toni Corominas, vocal de la Junta Directiva del Clúster de Salud Mental de Cataluña y director de la Cátedra de Salud Mental de la Universidad de Vic, explica que las bases del burnout son tres: “Por un lado, hay un cansancio emocional y físico, como una sensación de carga y agotamiento ante las exigencias de la tarea; también hay una despersonalización, de manera que los trabajos se hacen de forma fría e impersonal porque esa persona no se siente a gusto con su rol; y, en tercer lugar, existe una falta de realización personal en el trabajo”.

Después de un tiempo en esa cuesta abajo, con una sensación de desánimo y falta de placer o capacidad de disfrutar de las cosas que antes generaban un gusto, describe Corominas, el camino se enfila hacia la depresión. “A esto se le acompañan otros síntomas como la alteración del sueño, el apetito o la líbido, el cansancio y alteraciones del rendimiento. Este cuadro, que podría ser inicialmente reactivo [a la situación laboral], puede pasar a convertirse en una depresión mayor: los síntomas se agravan con una sensación de desesperanza e impotencia, no ves arreglo al tema”.

Prevención

Todo ese tobogán, eso sí, se puede prevenir. Hay que anticiparse, de hecho. “Cuando notas que tienes un problema, hay que iniciar una conversación asertiva, con los superiores o los compañeros, hay que crear espacios de encuentro para analizar lo que está pasando”, apunta Corominas. Siempre que sea posible, claro. Descansos temporales, entornos laborales amables o facilidades para conciliar con las cargas familiares, apunta Arango, son algunas opciones para mejorar la gestión del estrés laboral.

Las empresas, por su parte, aunque más concienciadas, todavía tienen tareas pendientes, apunta Corominas: “Desde que se puso en marcha la ley de prevención de riesgos laborales, en los años noventa, menos del 1% de las empresas han implementado planes de prevención psicosocial. Ha sido la gran asignatura pendiente”. A través del Clúster de Salud Mental, los expertos han desarrollado guías de manejo de la ansiedad, para afrontar el estrés, de gestión emocional y de abordaje de la alteración del estado de ánimo y conductas adictivas.

Corominas remarca unas señales de alerta para cuando ese estrés laboral empieza a complicarse. Una de ella, dice, “el retraimiento”, cuando una persona se aísla o no se atreve a comunicar o expresar sus sentimientos. También pone el foco en una eventual “alteración del patrón habitual del sueño u otros hábitos cotidianos”. Otro aviso es la “magnificación de los problemas” y, por último, “el sentimiento de culpa, cuando se atribuye todos los males”. “Ojo con la culpa porque, a veces, es otro engaño de la mente cuando estás con el chip depresivo”.

Fuente El País

CV+. La mayor información de Modelos de Currículum Vitae.

 Te presentamos una amplia relación de Currículum Vitae que pueden ayudarte a encontrar EMPLEO y darte a conocer como profesional. Con los ejemplos aportados de CV se explicarán los modelos tradicionales pero... muy especialmente se intentará animarte a diseñar un CV +visual y creativo que llame la atención de la empresa. Que despierte interés por conocerte.

Si quieres que tu Currículum no pase desapercibido, toma nota de los ejemplos compartidos aquí.

Piensa que el CV es la primera impresión que se llevará la empresa sobre ti y te conviene que sea inmejorable.

También, te facilitamos el enlace de las 32 mejores aplicaciones gratuitas para hacer un CV online, visual. Hacer click aquí para acceder al artículo.

Tienes que crear tu propia estrategia de marketing y uno de los instrumentos necesarios es el CV. Y tienes que contar con tu propia estrategia de búsqueda de empleo. Te ayudaremos a crear un CV en una hoja de manera atractiva y sencilla que facilite la lectura. En este formato tienes que sintetizar toda tu información más importante para enviar a la empresa junto a una carta de presentación más personalizada, por ejemplo. Para este modelo de CV, antes selecciona tu información más relevante y esencial sobre tu formación y experiencia de una manera ordenada y coherente. Intenta dar una estética coherente que encaje con tu personalidad y que sea agradable a primera vista. Cuida estos detalles.

                             

Currículum Vitae con foto o sin foto, creativo o discreto que pueda pasar desapercibido... no hay una respuesta única que sea correcta. Todas las propuestas pueden ser válidas, pero lo son en función de como seas tú, de cuáles sean tus objetivos y circunstancias particulares, de cuál sea tu estrategia y de cuál sea tu compromiso para llevar a cabo las acciones que te acerquen a tus objetivos.

Auto-Conocimiento: Todo debe empezar por conocerte para identificar tus debilidades o puntos a mejorar, pero especialmente intenta detectar tus fortalezas, tu valor añadido y diferencial. Y procura saber las amenazas y oportunidades en el entorno.

Finalmente, destaca tus fortalezas en tu propio CV.

Desde nuestros rincones digitales, siempre, trataremos de ayudarte a elaborar tu currículum vítae y tu carta de presentación, que será la primera impresión que causes en la empresa/seleccionador y que determinara tu continuidad en el proceso de selección.

Una vez finalices el Autoconocimiento, a continuación es importante que tengas claro cuáles son tus objetivos profesionales.

Es importante que entiendas que debes atender al marketing ya que tu CV será como ese folleto que recibimos en nuestro buzón de correo haciendo publicidad de un producto, pero en tu caso eres tú mismo con tu CV. Hoy, más que nunca "La Vida es Marketing". No te conformes con un sólo CV, ten varias versiones. 

Y siempre, intenta adaptar el CV a los valores de la empresa y a la oferta de empleo.

Con el currículum vitae tendrás uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. El CV se convierte en una de las plataformas para promocionarte, para “venderte” a ti mismo y conseguir un buen empleo. La primera impresión es la que cuenta.

Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currículum tengas bien clara la información que vas a dar, así como el orden en que vas a hacerlo. Ten cuidado con la ortografía, la estructura de la información y el sentido de las oraciones. El currículum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Ten en cuenta que sólo tendrás una breve oportunidad de causar buena impresión a quienes te tienen que contratar. Aprovéchala.
Puede ser que no tengas experiencia laboral para reflejarla en tu CV, en este caso, intenta dar más peso a tu formación, a las habilidades y al perfil profesional.

Podemos considerar que un currículum vitae presenta el historial de la persona. Y para ello, diferenciamos 3 ámbitos:

Un modelo que representa un mapa conceptual

1. Trayectoria: ¿Qué has realizado hasta este momento? ¿Qué estudios tienes, FP, Certificado Profesional, Grado Universitario, master, o estás opositando?, ¿Qué idiomas dominas?, ¿te tomaste un tiempo de descanso y te ha cambiado la vida?, ¿Cuál es tu marca en las redes? Identifica tu marca para que la empresa pueda visitarte. Por esta razón, tienes que tener un posicionamiento profesional en las redes ¿De qué manera te identifican en las redes sociales tus amistades o seguidores?, has escrito algún artículo en prensa, revista técnica o libro?, ¿has impartido algún taller o charla?

2. Expectativas: ¿Cómo te ves profesionalmente dentro de 5 años y dentro de 10? ¿Qué esperas de tu carrera profesional? ¿Qué buscas, seguridad y estabilidad, o por el contrario, reto e incertidumbre?, ¿Cómo defines éxito profesional? ¿Para qué seas feliz en el trabajo, qué necesitas?

3. Talento: Tienes que descubrir tu vocación natural  o tu pasión. La pasión nos llena de energía incansable y hace que el tiempo vuele cuando estamos disfrutando de algo. Si te apasiona lo que haces, no lo sientes como una obligación. Aquí, preguntamos ¿Qué es eso que cuando hablas de ello, te entusiasma y te brilla la cara llena de emoción? Escúchate, que te apasiona. ¿Qué es realmente importante para tí? ¿Cuáles son tus prioridades? ¿Qué es lo que te gusta hacer? tipo de deporte, cantar, dibujar, ¿De qué manera ayudas a los demás?, ¿gestionas un blog?, ¿qué compartes en el blog? ¿tienes un canal de youtube? ¿qué video has editado? ¿Prácticas networking?…

A tu modelo tradicional o EUROPASS incluye otro que reúna algunas características que se exponen aquí. Amplía tus propuestas de CV. Intenta tener varios modelos distintos: tradicional, creativo, online o europass.
Por otro lado, a la hora de elaborar este CV creativo señala tu formación más relevante.

Incluye también tu formación más significativa.

Te adjunto una propuesta para reflejar ambas: Educación y Formación complementaria.

¿Conoces las plantillas de currículum en Google Docs?

Te dejamos un enlace interesante para ayudarte en la elaboración de tu currículum vitae. 

Al hacer click en el siguiente enlace verás distintos modelos de currículum. Para descargarlo, pulsas en el margen izquierdo en la opción de "Archivo" y después en "Descargar como" De este modo, obtienes un duplicado de la plantilla para trabajar tu currículum en formato word. O también hacer click en "Crear una copia" y obtienes un duplicado de la plantilla que puedes editar en tu propio Google Drive.

- Currículum Vitae suizo, serif, coral, menta y escritor moderno.
A continuación, podrás ver una serie de CV con un formato más tradicional.

CV Estudiante, sin experiencia laboral.

En primer lugar, trataremos el CV del estudiante. Caracterizado por tener estudios y poca experiencia laboral.

No es fácil convencer a un entrevistador cuando eres un estudiante o tienes poca experiencia. Por eso, para aliviar este problema hemos creado el CV Estudiante. Para ello, coloca en primer lugar tu logros en educación y a continuación, habilidades.

CV Estudiante

Si buscas tu primer trabajo, amplía los contenidos, las asignaturas, las materias u otros conocimientos obtenidos.

Usa un lenguaje sencillo evitando abreviaturas y argot. Si o si, evita faltas de ortografía, errores tachados o borrones. Cuidado con dar información falsa.

Apartados de esta propuesta de CV:

1. Formación

Título alcanzado y especialidad. Institución académica donde los cursaste. Fechas de inicio y fin. Incluye programas de intercambio.

Puedes incluir cursos de formación, seminarios y actividades extracurriculares. Si son muy numerosos, puedes dedicarles un apartado aparte que se titule «OTROS CURSOS» o «FORMACIÓN ADICIONAL».

Como estudiante, debes concentrarse en tu proceso de aprendizaje y su relación con la oferta de empleo. Por esta razón, esta sección ocupa la primera posición.

2. Habilidades

Esta apartado te permite exponer tus habilidades adquiridas durante tu periodo de formación no sólo en prácticas, sino también en tus actividades socio-culturales, asociaciones, etc .

3. Experiencia profesional

Siéntate libre de incluir tu formación en este tema, como el módulo de prácticas en empresas o servicios prestados a organizaciones sin ánimo de lucro. También, puedes eliminarlo si no posees ninguna información para este apartado.

4. Idiomas
Incluiremos el nivel de conocimientos del idioma.

5. Intereses
Se expondrá nuestros intereses.

Recomendación: Sin experiencia laboral en busca del primer empleo. Puedes pedir una carta de recomendación académica que destaque tus aptitudes y actitudes como estudiante en lugar de una carta de referencia dado que no posees experiencia previa. Si te interesa esta opción, pídesela a uno de tus profesores, el que mejor te conozca. Eso sí, sólo te será útil si la acompañas de un buen expediente.

Cada modelo de CV tienes que hacerlo próximo a ti y especialmente en relación al puesto de trabajo que aspiras. Así que siempre se puede borrar, mover, agregar campos, cambiar el orden de los contenidos, destacar, escribir en negrita / cursiva...

Currículum Vitae Cronológico

Aquel en cuyos apartados se comienza por lo más antiguo y se termina por lo más nuevo.

Recomendable para jóvenes recién titulados que buscan sus primeras experiencias profesionales.

La ventaja es que permite seguir la evolución, pero puede que la última experiencia (que quizá sea la más relevante) se quede sin leer, ya que los seleccionadores suelen tener poco tiempo para leer con detalle todas las candidaturas recibidas.

Especialmente diseñado para reflejar el desarrollo profesional de los candidatos y candidatas de gran experiencia. A la hora de elaborar la plantilla de este modelo de CV reconstruye la carrera profesional al enfocarse en su desarrollo.

Además, con la presentación de tus experiencias más antiguas a las más nuevas, tu hoja de vida te mostrará tu capacidad de evolucionar y asumir la responsabilidad.

Apartados del CV cronológico:

CV Cronológico

1. Experiencia profesional

Tu experiencia profesional se muestra desde la más antigua al más reciente para mejorar tu carrera profesional. Nombre de la empresa (si no es muy conocida, escribe una breve descripción de no más de una línea: sector, tamaño, etc.). Puesto que desempeñas. Departamento. Fechas de inicio y fin. Funciones y responsabilidades más relevantes (se recomienda usar listas de puntos). Resultados alcanzados (opcional: si realmente consideras que hubo logros que conseguiste y marcaron la diferencia, enuméralos). Incluye los periodos en prácticas. No incluyas tus motivos para dejar una empresa ni información sobre salarios.

2. Formación
Este apartado te permite presentar tu formación inicial y profesional.

3. Idiomas
Este apartado presenta tus conocimientos del idioma. Esenciales si te diriges a posiciones a nivel internacional.
No mientas en el CV respecto al nivel de inglés que tengas. 

Comparto contigo una divertida intervención de Luis Merlo en el Club de la Comedia titulada: "En España hablamos inglés nivel medio".

4. Intereses
Este apartado presentará tus intereses.

Tener especial cuidado con los períodos de inactividad. Intentar que no se refleje.

CV temático

Este modelo de CV temático está desarrollado para centrarte en tus habilidades adquiridas durante tu vida profesional. 

Este modelo puede reducir la percepción de sus períodos de desempleo o de períodos de inactividad sin empleo ni formación.

CV Temático

Apartados temáticos de este CV:

1. Áreas de especialización

En este apartado se pretende mostrar primero las habilidades que han adquirido durante sus trabajos anteriores.

2. Principales experiencias profesionales

Este apartado presenta su experiencia profesional más importante. Adapta tu CV de forma que destaquen especialmente los trabajos realizados que estén más directamente relacionados con el puesto solicitado.

3. Formación

Este apartado te permite presentar tu formación inicial y profesional.

 

4. Intereses

Este apartado presenta tus intereses.

CV Cronológico Inverso

En este modelo de CV se comienza reflejando los datos más recientes, la última titulación y las últimas experiencias profesionales. Su diseño muestra tu ruta en la clasificación de tus experiencias más recientes a más antiguos. También se puede mencionar tus habilidades en informática e idiomas.

Toda la información está ordenada de más reciente a más antigua. Se indica primero cuál es el último trabajo realizado, así como los últimos estudios, etc. Opción más indicada, ya que muestra en primer lugar los últimos logros conseguidos.

Los temas de este CV:

1. Datos personales: nombre y apellidos, dirección y teléfono.

CV Cronológico Inverso

2. Objetivo profesional: Por ejemplo: “Desarrollar labores administrativas en el departamento de Contabilidad”. Opcional, puede ponerse para permitir que los reclutadores vean de manera rápida el tipo de puesto que estás buscando. Pero, cuidado, ya que el objetivo limitará tus opciones, así que no lo incluyas si puedes estar interesado en varios puestos diferentes.

3. Experiencia profesional Muestra la posición que haya tenido en la clasificación de forma automática más reciente al más antiguo.

4. Formación. Presenta tus enseñanzas iniciales y las de formación profesional.

5. Informática. Te permite exponer y desarrollar tus habilidades informáticas (procesadores de texto, hojas de cálculo, correo electrónico, etc.) Detalla tus conocimientos informáticos (programas) y nivel. Especifica programas habituales del puesto de trabajo solicitado si es que los hay.

6. Idiomas. Este apartado presenta tus conocimientos del idioma. Lista de todos los idiomas que conoces y nivel. Sé sincero, ya que las empresas acostumbran a comprobar tus conocimientos durante las entrevistas. Una clasificación estándar de nivel de dominio podría ser la siguiente: Lengua materna / Alto-Fluido / Medio / Básico.  

7. Intereses. Este apartado presentará tus intereses.

Más información sobre CV:

Tener claro que su objetivo es conseguir una entrevista personal o telefónica con el seleccionador. Pensando en las entrevistas de trabajo, mira los siguientes vídeos:

1. Fórmulas de Éxito para una Entrevista de trabajo (Teresa Baró).
2. Trucos para la Entrevista de trabajo (Elsa Punset).

Propuesta para tu CV Ideal, visual y Creativo ¡Inspiración al poder!

Ten en cuenta que el currículum vitae debe estar relacionado con el puesto que quieres encontrar.
Si buscas una propuesta creativa en tu CV, aquí encontrarás + de 100 modelo. 

La intención es facilitar algunas propuestas que provoque reflexión en el momento de la elaboración de tu currículum vitae y, también cuestionar tu propia propuesta de CV. Me apoyaré mucho en la creatividad.

Como sabéis siempre insisto en que el mejor CV es tu mejor expresión, es decir, tu mejor comunicación no verbal. También, llamo la atención de tu posicionamiento en la red, tu marca personal, es decir, tu Branding Personal. No sólo es suficiente la presentación de un CV, sino que además debes mostrar tus fortalezas, tu valor añadido y diferencial a través de tu blog, tu video-currículum o tu perfil en la red.

No podemos olvidar que las empresas y especialmente el personal de Recursos Humanos reciben diariamente cientos o miles de CV para un puesto de trabajo. Así, lo más importante de tu CV en primera instancia será llamar la atención del reclutador.

Las propuestas compartidas de CV muestran arte. Y el color tienen gran importancia ya que puede darle un toque personal a tu currículum.

Por otro lado, sabes el significado de los colores. Quieres saber que inspira cada color y las marcas que lo utilizan:

Según los profesionales de RRHH y las empresas especializadas en reclutamiento de personas insisten en que debemos captar rápidamente la atención del reclutador. Por esta razón, debemos hacerlo fácil e ir al grano.

En este artículo promovemos una propuesta de CV creativo, más allá de un modelo tradicional. Si bien muchas de las cosas que se ponen en la hoja de vida podrían resultar muy interesantes en una entrevista de trabajo, cuando se trata del Currículum Vitae, la empresa y en concreto el departamento de personal, por regla general, no tiene ni tiempo ni ganas ni paciencia para leer 1 o 2 hojas de cientos o miles de candidatos y candidatas.

Las personas seleccionadoras miran los currículos un promedio de 20 segundos antes de decidir si el candidato sigue adelante en el proceso o no, por lo que el CV debe ser fácil de leer y agradable visualmente. Piensa en un folleto publicitario de alguna marca conocida. ¿A quién está dirigido? ¿Qué destaca del producto que quiere vender? ¿Cuál es tu ventaja competitiva con respecto a otros candidatos?... Según los casos, el CV se puede redactar de diferentes maneras.

Aquí planteo algunas sugerencias a incluir en tu Currículum vitae, que implica diferencia respecto al modelo tradicional y quizás con mayor actualidad te puedes diferenciar de otras candidaturas.

Ahora está en ti seleccionar tu mejor CV. A continuación, algunas características a considerar y propuestas de modelos de CV.

Perfil profesional: Incluir tu perfil profesional en la red ya sea blog o cuentas en linkedin, twitter, instagram o Facebook. Al facilitar tu perfil facilitarás que los reclutadores te puedan conocer y entender el valor que aportarás a su empresa. De este modo, evitarás que el personal de RRHH pierda tiempo en la búsqueda de información.

Objetivo: Adapta tu CV de forma que destaquen especialmente los trabajos realizados que estén más directamente relacionados con el puesto solicitado.

Orden cronológico inverso: Toda la información está ordenada de más reciente a más antigua. Se indica primero cuál es el último trabajo realizado, así como los últimos estudios, etc. Opción más indicada, ya que muestra en primer lugar los últimos logros conseguidos. Útil para que los reclutadores puedan ver rápidamente lo que estás haciendo en los últimos años. Casi siempre se recomienda usar el orden cronológico inverso salvo cuando queremos hacer un cambio de carrera por completo.

Otra propuesta de Cv en el mismo sentido:

Este modelo próximo se trata de un CV dinámico, estructurado, visual y con la información concentrada.

Brevedad: (1 hoja, máximo 2; la norma en Europa es una página, salvo que se tenga una experiencia laboral muy extensa).

Sé conciso: describe tus méritos y experiencias clave en frases cortas o en listas de apartados.

Es necesario adaptar el CV a los requisitos de la oferta a la que optamos.

Referencias: Cada vez las solicitan más empresas dentro de sus procesos de selección. Es una forma de contrastar la profesionalidad y valía de un candidato.

Una adecuada formación, una buena y extensa experiencia en el puesto, una actitud inmejorable para el empleo… Ahora que la competencia es enorme y el mercado está saturado de profesionales con un currículo intachable, ¿qué más podemos ofrecer para convencer a los reclutadores de que nuestra opción es la mejor? La repuesta podría estar en la “carta de referencias”, un elemento que cada vez tiene más peso en los procesos de selección y que sin duda puede actuar a nuestro favor cuando las consideraciones de nuestros antiguos jefes resaltan nuestro trabajo.

Estilo y uniformidad: Usa un estilo estéticamente agradable. Deja margen a ambos lados. Sé uniforme y emplea las mismas formas verbales cuando detalles tus experiencias.

Vídeo currículum: Inserta en tu CV enlace URL a tu Video-currículum. Las nuevas tendencias innovadoras, el afán de diferenciación y de captar la atención del seleccionador hacen que, cada vez más, los candidatos y candidatas opten por recurrir a alternativas al CV tradicional en formato Word. Consiste en grabarte a ti mismo en vídeo, y expresar en él aquellos aspectos que realmente te diferencian del resto y que seguramente no podrías expresar sobre papel. También demuestra que estás familiarizado con las nuevas tecnologías y que eres una persona con iniciativa y emprendedora. A la empresa le sirve para evaluar aspectos como la creatividad, la habilidad comunicativa o la expresión oral, o la fluidez verbal con un idioma extranjero.

Si tienes web, blog o perfiles en las redes sociales puedes presentar este modelo de CV, muy visual que te ayudará a captar la atención. Este CV de Robbie no lo recomiendo salvo para trabajos que demandan creatividad y presencia en las redes sociales.

  

Declaración de objetivos: En este caso, acompaña una explicación de lo que eres, lo que buscas y el valor exacto que puedes aportar como profesional.  

Espacio en blanco: El espacio en blanco señala al reclutador los puntos importantes, así que úsalo y no pongas la información más importante en bloques densos. Debes mostrar los apartados de forma clara y diferenciada para que el destinatario encuentre rápidamente la información que necesita.

Currículum Vitae "en prosa":  

Se define como prosa a todo texto que se encuentra escrito sin el uso del verso, la prosa es la forma más natural del lenguaje escrito y hablado.

El CV en prosa es ideal para presentaciones.

La prosa permite contar el mismo hecho de muchas maneras diferentes y al no tener medidas y ritmos establecidos, cuando se escribe en prosa.

Creatividad:

La Creatividad permite a la empresa valorar ciertos aspectos de la personalidad como por ejemplo la originalidad, la iniciativa, la capacidad de resumir, el humor,.. 

A continuación, veremos una amplía selección de propuestas de CV con +creatividad, +visual, +innovación... Estas propuestas son la mejor manera de llamar la atención a la empresa ya que su primer objetivo es que la persona seleccionadora lea tu CV ante los miles de CV que reciben diariamente.

Por cierto, la mayoría de los CV que recibe la empresa son de formato tradicional.

A la hora de presentar un CV creativo tienes que tener en cuenta el empleo ofertado y la empresa ya que este CV creativo no es válido para todos los empleos ofertados. Si se trata de una empresa tradicional, mejor presenta un modelo en este sentido, tradicional. ¡Mejor no arriesgar!

Ahora, sí o sí, es una excelente manera de destacarse sobre los demás. Tomamos algunas propuestas de candidaturas a empleos relacionados con el diseño gráfico. Pero creemos que pueden ser modelos adecuados para generar un valor diferencial en tu CV mostrando iniciativa, creatividad, actitud,... La selección de esos CV intentan facilitar ideas para elaborar un CV más creativo aparte del modelo tradicional.

CV metro

Una alternativa muy visual que representa un mapa de tus competencias y habilidades dentro de la red. Una manera de exponer tu trayectoria laboral y profesional y tus competencias y habilidades.

Una propuesta muy clara y precisa, según la línea de metro seguida, en cada parada se pueden descubrir la información correspondiente a los distintos apartados del CV. El otro día, una alumna me sorprendió con esta propuesta.

CV Receta

En esta propuesta de CV, Frédérique decidió presenta su curriculum vitae en forma de “receta” y, de esta manera, nos transmite su creatividad y su habilidad para redactar. Aprovecha la rúbrica “ingredientes” para informarnos sobre su personalidad: 200gr de creatividad, 3 tranchetes de entusiasmo, una cucharadita de feeling,… En la parte “preparación para cocinar” describe su formación, y en “Aliño” su experiencia profesional. Igualmente, añadió los apartados “para acompañar”, en el cual describe sus aptitudes (photoshop, Flash,…), y “para presentar”, donde indica el tipo de contrato que le interesa. ¡Una interesante receta para un delicioso trabajo!

Además, utiliza la creatividad cuando se trata de puesto de trabajo donde la innovación tiene una alta presencia como Marketing o diseño gráfico. O para llamar la atención y diferenciarte del resto de miles de CV presentados.

CV plegable en caja: “Ideas in a box”

El empaquetado puede ser otra propuesta. Aquí, Amondi Obudho tuvo una idea de lo más sorprendente comprando un paquete de café en el supermercado. ¿Cuál ha sido su ingeniosa idea? Simplemente imaginó su curriculum vitae plegable en forma de cajita. Este director artístico usó su talento creativo para mostrar sus competencias y encontró de esta manera su trabajo actual.

CV Videojuego

Otro CV muy curioso inspirado en los videosjuegos para demostrar tu trayectoria laboral e innovación es la de Leonardi. Con ella ha demostrado sus virtudes. Elaboró un videojuego con distintos niveles correspondientes a sus competencias profesionales, su carrera universitaria y sus aficiones. Su idea tuvo éxito y le permitió conseguir el empleo deseado.

CV goloso

Una propuesta muy creativa para venderse como producto. En esencia, el objetivo del CV pretende dar a conocer y vender tu mejor versión en cuanto a tus conocimientos, habilidades y virtudes. Así, el “Résumé bar” es una de las ideas más creativas que hemos visto para venderse como si fuera un producto. Con su imaginación, Ryan Begley resumió las diferentes secciones de su CV sobre el embalaje de una barra de chocolate. Cambió los apartados de “ingredientes” y “nutrición” por puntos positivos suyos y campos de competencias. Gracias a su idea golosa, pudo destacarse de los demás.

 
CV Camiseta

Esta alternativa puede ser muy llamativa y provocadora. De eso se trata. Con ella, Kelly Kinney eligió un soporte muy original para redactar sus formaciones, experiencias y talentos. Imaginó su curriculum vitae en una camiseta y se tomó un par de fotos con ella puesta como forma de presentación.

CV “en venta”

Como hemos indicado siempre en la búsqueda del empleo, tu trabajo es tu búsqueda de empleo. Esta propuesta de CV de Philippe Dubost parece una idea muy inteligente. Para ello, creó una página personal en la web de Amazon para promocionarse como si fuese un producto. De esta manera pudo vender sus méritos de manera muy original, sustituyendo las características del producto por su excelencia y sus virtudes.

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Ahora es el caso de Emiland De Cubbert que diseño un CV utilizando la presentación Power Point y esta ubicado en SlideShare.

How I landed a job with Slideshare from Emiland

Lo cierto es que no existen fórmulas únicas y maravillosas en cuanto al CV ideal. Lo que para uno es una pérdida de información para otro ha significado el valor diferencial. Incluso aquellos que disponen de un atractivo currículum, deben esforzarse para presentarse de forma que su talento sea conocido por los reclutadores a través de su perfil y video-currículum.

Siempre insisto en mis clases y talleres que "Quizás lo importante es no ser invisible".

Para quienes llevan tiempo sufriendo la experiencia de enviar currículos y no recibir ninguna contestación. Pero sobretodo, para quienes han perdido el miedo a reinventarse profesionalmente porque ya no tienen nada que perder. Te diré que tienes que tomar las riendas de tu vida profesional. 

La crisis ha supuesto un cambio y nos toca vivir el fin de la era industrial y el inicio de la era del conocimiento. Las reglas de juego laboral han cambiado con contratos más inestables y con bajos salarios.

Aunque el escenario no sea nada favorable no podemos dejarnos llevar por la queja o el victimismo. Todo lo contrario porque ningún empresario está dispuesto a contratar a alguien que termine contaminando su negatividad en la empresa.

Por ello, tal como empezamos este post, debemos conocernos a nosotros mismos, cuáles son nuestras fortalezas y cultiva confianza en ti mimo. Al desarrollar nuestras fortalezas internas, empezamos a afrontar la adversidad de una forma más responsable, optimista y eficiente. Para esta labor, más entrenamiento emocional porque va en ello la actitud que tomamos frente a las circunstancias.

Una vez tengas mayor conocimiento sobre ti, pasa a descubrir tu propósito profesional. Escoge un camino laboral que tenga sentido para ti. Más allá de los motivos típicos que nos mueven a trabajar (dinero, poder, seguridad, comodidad o reconocimiento), hemos de conectar con una motivación intrínseca que nos permita concebir nuestra profesión de forma más vocacional. Quizás contestando a estas preguntas, te ayudará: ¿Qué haríamos profesionalmente si no tuviéramos que ganar dinero? ¿A qué nos dedicaríamos si supiéramos que todo va a salir bien? ¿Qué haríamos si no tuviéramos miedo?. Tampoco descartes convertirte en un emprendedor. Y dado que la seguridad laboral está en entredicho, es cuestión de elegir entre la incertidumbre de la persona empleada y la incertidumbre de la persona emprendedora.

Tanto si optas por una u otra, a la hora de reinventarse es fundamental dedicarnos a una profesión que nos motive e interese de verdad. Solo así encontraremos la fuerza y la dedicación para dar lo mejor de nosotros mismos, potenciando nuestras virtudes y habilidades.

Todos albergamos algún tipo de talento por descubrir y desarrollar. Y la formación tiene que ser un aliado permanente en tu crecimiento personal y profesional. La mejor inversión en estos momentos es invertir en ti, con más formación. La inversión más importante la hemos de hacer en nosotros mismos. Nuestra inteligencia, nuestra creatividad y nuestro talento son nuestra principal fuente de riqueza.

Y por último, desarrolla tu marca personal. Hoy, tienes que aprovechar la tecnología para que te conozcan. Empieza por llamar la atención y mostrar tu valor diferencial. Si o si, tienes que estar en las redes sociales (esta todo el mundo o al menos quien te va a contratar) porque te conocerán a través de tus publicaciones. Somos seres emocionales y comunicamos lo que sentimos, lo que pensamos. Así que piensa antes el texto a publicar. Haz que te quieran conocer. El mejor CV es uno mismo.

Mira bien esta entrada en el blog: Las mejores 32 aplicaciones gratuitas para hacer un CV on line visual. Aquí, tienes el enlace.

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