lunes, 26 de febrero de 2018

El paro ha bajado, pero ¿de verdad hay más personas trabajando?

El Gobierno se ufana de haber reducido el desempleo en 1.100.053 personas desde 2011, año en que empezó a gobernar el PP. Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en efecto, reflejan que hay esa cantidad de personas menos paradas. Pero, ¿de verdad hay 1.100.053 personas más trabajando?

Pudiera parecer que las invocaciones a la Virgen del Rocíopor parte de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, han obrado el milagro. Hay un millón de personas menos en el paro. Pero es más fácil que se haya producido ese milagro que la política del Gobierno cree empleo, y de calidad, además. Veamos.

Cuando se dice que hay un millón de personas paradas menos, es fácil pensar que hay un millón de personas trabajando más. Nadie piensa en otra posibilidad. Pero existe. La EPA solamente clasifica en tres categorías a las personas: ocupadas, paradas o inactivas. Así, entre 2011 y 2017 hay 1.100.053 personas paradas menos y 227.002 personas inactivas menos. Es decir, hay una disminución de 1,3 millones de personas que habrían pasado a la categoría de ocupadas. Sin embargo, las personas ocupadas solo han aumentado en 377.613 personas. Por ello, hay que concluir que hay 949.442 personas menos residiendo en las viviendas familiares en el Estado español. O, dicho de otra manera, el número de la reducción de personas paradas coincide con el de la disminución de la población de 16 a 64 años. ¿De verdad hay más personas trabajando? La respuesta es, no. Baja el paro y la inactividad, pero no aumenta en la misma medida el empleo.

Si echamos la vista algo más atrás, al comienzo de la crisis en 2008, vemos una disminución muy similar de las personas residentes en viviendas familiares, hay 995.324 menos. Las personas ocupadas han disminuido en 1.667.929 personas; las inactivas también disminuyeron en 644.841 y las paradas aumentaron en 1.317.447 personas, un 50%.

Otro dato que pone en cuestión que realmente haya más trabajo que en 2011 es el que se refiere a la remuneración, menor en 2017 que en 2011, que depende del número de horas de trabajo.

En 2011 se trabajaron 674 millones de horas semanales por parte de 18,3 millones de personas. En 2017 las horas trabajadas fueron 664 millones y las personas ocupadas en 18,6 millones. Es decir, en 2017 se han trabajado 9,3 millones de horas habituales menos cada semana que en 2011, el equivalente a 246.768 puestos de trabajo a tiempo completo menos (a una jornada de 37,5 horas). La jornada media trabajada en 2011 era de 36,9 horas mientras que la de 2017 ha sido de 35,3 horas a la semana. Como la jornada legal no ha tenido variaciones, esa disminución de horas trabajadas se traduce en disminución salarial. Quizás sea el momento de plantear la jornada de 35 horas semanales.

Esa disminución de la jornada media también ha servido para que desde el Gobierno se ufanen diciendo que hay 377.613 personas ocupadas más. No dicen que hay menos trabajo, menos jornada y menos salario.

Una vez más las apariencias engañan: se habla de disminución del paro cuando lo que de verdad disminuye son las personas residentes. Tampoco hay más trabajo, lo que hay es una jornada media menor con menor remuneración. Y también hay un presidente de gobierno diciendo “no nos metamos en eso” cuando se le habla de regular el principio de “a igual trabajo, igual salario”. Es hora de ser serios.

Lola Santillana es secretaria de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO


viernes, 9 de febrero de 2018

CCOO presenta la segunda edición de la Guía Aprendices, Becarios-as y Trabajo precario

Para CCOO, el inmovilismo del Gobierno, así como el aumento de prácticas no laborales a coste cero, ha llevado al sindicato a reeditar la guía de "Aprendices, Becarios y Trabajo Precario". “La guía que ahora reeditamos pretender ser una herramienta para que los delegados y delegadas del sindicato puedan luchar contra la precariedad de las personas jóvenes, una ayuda para defender y corregir situaciones inadmisibles, que pueden llegar a afectar a más de 1.400.000 personas jóvenes, así como para que estas conozcan sus derechos”, ha explicado Lola Santillana.




En opinión del secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo de CCOO, Carlos Gutiérrez, la “laboralización” de las prácticas es fundamental para combatir “el fraude y los abusos que sufren miles de personas jóvenes que no reciben ninguna remuneración, en muchos casos, pese a desempeñar el mismo trabajo que otros empleados de la empresa”.

Con el fin de limitar su uso indiscriminado, garantizar la calidad de la formación asociada y los derechos de protección de las personas que las realizan, CCOO está promoviendo la revisión del conjunto de la normativa que afecta a las prácticas. “Defendemos un cambio legal que garantice el carácter formativo de las prácticas, que se perciba una retribución, y, entre otras medidas que posibiliten la transparencia y la información, establecer límites al número de becarios en las empresas”, explicó Carlos Gutiérrez, a fin de facilitar una inserción en el mercado laboral de más calidad a la actual.

Hacer click aquí para descargar la guía: "Aprendices, Becarios y Trabajo Precario"

Hacer click aquí para descargar el TRÍPTICO sobre la guía de prácticas en las empresas.

sábado, 13 de enero de 2018

10 competencias para mejorar tu empleabilidad


En una sociedad cada vez más hiperconectada. La frase de Charles Darwin tiene más sentido: "La especie que sobrevive no es la más fuerte ni la más inteligente, sino la más adaptable al cambio"

Cada día la tecnología tiene mayor presencia en nuestras vidas.

Nuevas competencias van a ser necesarias adquirir ante el cambio social y tecnológico. 

9 principios para Enseñar a Pensar


lunes, 1 de enero de 2018

Listado de centros de formación en Canarias

Consejeria de Empleo. Servicio Canario de Empleo

Listado de acciones formativas del Servicio Canario de Empleo
(Hacer click sobre la imagen)


Consejería de Educación. Dirección General de FP


Listado de ofertas formativas de Educación por centros educativos y familias profesionales.

Centros de Formación Profesional (hacer click sobre la imagen)

CIFP César Manrique (Tenerife)



CIFP Los Gladiolos


CIFP Las Indias



IES Virgen de la Candelaria



IES Magallenes


ASHOTEL


CÁMARA DE COMERCIO DE S/C TENERIFE

https://www.camaratenerife.com/formacion.cfm

CEOE

http://ceoe-tenerife.com/


UGT


CCOO - Forem
Forem Canarias


Sociedad Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife



Centro Internacional Politécnico

 http://www.formacioncip.com/

Escuela de Hostelería de Canarias

Instituto Focan

Fuerteventura 2000

Formarse
http://www.formarse.es/

FIFEDE

  http://www.tenerife.es/wps/portal/!ut/p/c0/04_SB8K8xLLM9MSSzPy8xBz9CP0os_hgzxDHEG93QwOLYCNXA89AN-cwFzNjQ3dvQ_2CbEdFAA1jPBU!/

Escuela Superior de Formación y Cualificación de Canarias

http://www.esfocc.com/


Eurocampus

AFS


ICADEPRO

VIERNES


INSFORCA


CESUR

Universidades con ofertas presenciales y a Distancia

Universidades con ofertas presenciales y a Distancia

Objetivo 2018: + Empleo


Sistema de Cualificaciones Profesionales









Preguntas y repuestas en la Acreditación oficial de la experiencia laboral

¿Puedo acreditar oficialmente mi experiencia laboral? Es decir, ¿me pueden dar un título académico?.

Si. Europa ha diseñado el “Marco Europeo de las Cualificaciones” para acreditar la experiencia laboral y los aprendizajes no formales. España ha creado el “Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional” y ha desarrollado los Institutos de Cualificaciones en cada comunidad autonómica y, en ellos, se tramita el proceso de reconocimientos de las competencias profesionales adquiridas en la empresa a través de la experiencia laboral y en formación recibida no formal.

Para llegar a obtener un título académico se tendrán que reunir todos los requisitos de acceso.

¿Cómo se efectúa el Reconocimiento de las Competencias Profesionales?

Un equipo de Orientadores y Evaluadores, siguiendo un procedimiento de acreditación, se encarga de evaluar y reconocer las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

¿Qué organismo se encarga y a dónde me dirijo para informarme?

El Instituto Canario de Cualificaciones Profesionales es el organismo encargado de desarrollar estos procesos de acreditación de competencias laborales. Está ubicado en el Servicio Canario de Empleo, en la avenida Príncipes de España (Ofra-Santa Cruz de Tenerife).

¿A qué personas se dirige la acreditación de las competencias?

A todas aquellas que, habiendo adquirido sus conocimientos profesionales con el desempeño de su profesión, no tienen un título oficial.

¿Cuántas fases presenta el procedimiento de acreditación?

Tres: (1) asesoramiento (preparación, confección del cuestionario de autoevaluación y desarrollo del historial laboral), (2) evaluación (comprobar el dominio de la competencia laboral exigida en la cualificación) y (3) acreditación (una vez superada la evaluación se inicia el trámite de acreditación de las competencias profesionales
evaluadas).

¿Qué requisitos debo cumplir para participar en la acreditación?

Tener experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias profesionales que se quieran acreditar: En el caso de experiencia laboral, justificar(entre otras), al menos 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos 10 años transcurridos antes de realizarse la convocatoria.

Y en el caso de formación, justificar, al menos 300 horas, en los últimos 10 años transcurridos antes de realizarse la convocatoria.

En general, poseer la nacionalidad española, haber obtenido el certificado de registro de ciudadanía comunitaria o la tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión Europea, o ser titular de una autorización de residencia o, de residencia y trabajo en España en vigor, en los términos establecidos en la normativa española de extranjería e inmigración.

Y por último, tener 18 años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, cuando se trate de unidades de competencia correspondientes a cualificaciones de nivel I (operario) y 20 años los niveles II ( técnico) y III (técnico superior).

¿Qué cualificaciones han sido acreditadas en Canarias?

El Instituto Canario de Cualificaciones Profesionales, ha convocado muchas de las cualificaciones profesionales existentes: Entre ellas, Transporte Sanitario, Atención Sanitaria a Múltiples Víctimas y Catástrofes, Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio, Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, Educación Infantil, Cocina, Peluquería, Operaciones Básicas de Pisos en Alojamientos, Servicios de Restaurante, Servicio de Bar y Cafetería.

¿Qué documentación me exigen para participar?

En general, para justificar la experiencia laboral siendo trabajador/a asalariado/a: original o copia compulsada del Contrato de Trabajo o certificado de la empresa donde hayas adquirido la experiencia laboral, en la que conste específicamente la duración de los periodos de prestación de los contratos, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en que has realizado dicha actividad.

Si eres trabajador/a autónomo/a o por cuenta propia: certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social de los periodos de alta en la Seguridad Social en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad desarrollada y tiempo en el que lo has realizado.

Si te encuentras en situación de desempleo: copia sellada de la Tarjeta de demandante de empleo.

Si eres voluntario/a o becario/a: certificado de la organización donde hayas prestado el trabajo.

¿Cuando presento mi documentación para justificar mi participación en la acreditación?

Hasta ahora, este procedimiento de acreditación se inicia mediante una convocatoria pública. 

Así, que la propia convocatoria marcará el plazo para la presentación de la documentación necesaria.

La mejora de las cualificaciones de los trabajadores y trabajadoras ha de servir para protegerles contra el desempleo y para defender su posición en el mercado laboral; pero además, ha de contribuir a promover su realización personal, su desarrollo profesional y su integración social.

El procedimiento de la cualificación debe convertirse en la mejor herramienta para el proceso continuo de aprendizaje y progreso.


Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales: INCUAL


http://www.educacion.gob.es/educa/incual/ice_catalogoWeb.html

80 recursos para aprender INGLÉS

80 Recursos para aprender INGLÉS:


1.  Curso de Inglés Básico 
2.  Curso de Inglés Medio 
3.  Curso de Inglés Avanzado 
4.  Curso de Inglés para Comercio 
5.  Curso de Inglés para Hostelería 
6.  EducatinaVideos con aprendizaje específico.
9.  Mansión Inglés Varios niveles.
10.             Tomar, llevar to take 
11.             cambridge 
12.             pensar to think 
13.             grupo Vaughan 
14.             curso-ingles 
15.             to speak hablar 
16.             saber ingles 
17.             to get conseguir recibir obtener 
18.             using english 
19.             comprar to buy 
20.             subingles 
21.             Jugar to play 
22.             languageguide 
23.             to go ir 
24.             the yellow pencil 
25.             to drink tomar beber 
26.             bbc.co.uk 
27.             Conducir, to drive 
28.             englishjet 
29.             ¿Cómo estás? 
30.             funnylessons 
31.             Conversaciones principiantes 
32.             talkenglish 
33.             Conversaciones eat comer 
34.             VOALearningEnglish 
35.             Conversaciones 
36.             proenglish 
37.             Conversación inicial hola adios 
38.             vocabSushi  
39.             Vocabulario en inglés 
40.             verbling 
41.             Verbos Irregulares 
42.             Preguntas y respuestas 
43.             conversationexchange 
44.             English Conversation 
45.             Describing a Location 
46.             lingolex 
47.             fluentin3months 
48.             lyricsgaps 
49.             ompersonal 
50.             edufone 
51.             bab.la 
52.             busuu 
53.             humanresources.about  
54.             wordreference 
55.             linguic  
56.             forvo 
57.             ingles total 
58.             vaughanradio 
59.             fraze.it 
60.             englishyappr 
61.             lang-8 
62.             english.yabla 
63.             audio-lingua.eu 
64.             conjugador.reverso 
65.             ingles madrid 
66.             english spanish link 
67.             shertonenglish 
68.             english-attack 
69.             manythings 
70.             iteslj.org 
71.             fonetiks 
72.             ejercicio de ingles 
73.             linguistlist 
74.             internetpolyglot 
75.             aruljohn 
76.             howjsay 
77.             esl-lab 
78.             Inglés y Música mejorar escucha y rellenar letras de canciones.
79.             Aprende inglés Niveles, pronunciación y listening 
80.             Learn it town 

Y además:....

81.         el blog del ingles 
82.   LEARNING ENGLISH BBC
83.   Ejercicios de inglés
84.   Aprender inglés con canciones
85.   OmPersonal
86.   Diccionarios en línea
87.   Busuu
88.   GrupoVaughan
89.   Human Resources
90.   Using English
91.   Forvo Diccionario de pronunciación
92.   Pronunciación en inglés
93.   Saber inglés
94.   Fraze
95.   Englishyappr
96.   Funnylessons
97.   Voa Learning English
98.   Yabla
99.   TalkEnglish
100.  AudioLingua
101.  CursoInglés
102.  InglésMadrid
103.  EnglishSpanish
104.  ShertonEnglish
105.  Fonetiks
106.  EjerciciodeInglés
107.  LaMansióndelInglés
108.  ProEnglish
109.  Cambridge
110.  EnglishJet
111.  Verbling
112.  BlogdeInglés
113.  TeacherTube
114.  Speak English with Misterduncan
115.  Real English
116.  Amigos Ingleses
117.  BBC
118.  EF podEnglish
119.  EngVid
120.  Bussines English Pod

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