domingo, 19 de noviembre de 2017

Lo que otras personas piensen de ti, es su realidad... no la tuya


En la medida que alguien te quiere lastimar, en esa medida ese alguien se lastima a si mismo.  
Pero el problema es de él y no tuyo.  
Tú decides si lo aceptas o no.

No te tomes nada personalNi la peor ofensa. Ni el peor desaire. Ni la más grave herida.

¿Para qué?


Al levantarte mañana pregúntate ¿para qué? en lugar de ¿por qué?

Evita el uso del ¿por qué?, ya que te llevará a que busques justificarte en la medida de que te sientas cuestionado o juzgado. Y esta respuesta la buscarás fuera de ti. Y fuera de ti no están tus recursos.

El ¿para qué? está orientado al objetivo y el ¿por qué? al problema. Además, el ¿para qué? está centrado en el presente y en el futuro, y el ¿por qué? en el pasado. Te invito a reflexionar, a estar en silencio en tu SER (autoConcepto) y tomar conciencia (autoConciencia).

Nos han construido nuestro YO y hay que buscar nuestro verdadero YO ahora.

Busca tu contestación y, a cada respuesta, pregúntate de nuevo ¿para qué? Y la repuesta búscala dentro de ti. Los recursos que necesitas están dentro de ti. 


En definitiva, busca tu propósito de vida. Tu visión... y marca tu dirección a ese objetivo, que puede cambiar a lo largo del camino.

Feliz Camino..!! Feliz Aprendizaje..!!

Oposiciones 2018 para docentes en Canarias y resto de Comunidades

La previsión de oferta de plazas (docentes) de la Administración Educativa en CANARIAS para 2018 se estima superior a 800 según fuentes sindicales y medios de comunicación. Y la propuesta de convocatorias están centradas en las siguientes especialidades según fuentes sindicales (El número de plazas por especialidades se publicarán próximamente por la Consejería de Educación):
Profesores de secundaria:
203 -  latín
204 -  lengua castellana y literatura
205 -  geografía e historia
206 - matemáticas
207 - física y química
208 - biología y geología
209 - dibujo
211 – inglés
221 – música
244 – educación física
300 – tecnología
301 – economía
308 – formación y orientación laboral
910 – orientación

Secundaria formación profesional
360 – administración de empresas
363 – organización y procesos de mantenimiento de vehículos
365 – sistemas electrotécnicos y automáticos
366 – sistemas electrónicos
375 – organización y proyectos de sistemas energéticos

Escuelas de idiomas
701 – francés
702 – inglés
703 – alemán

Técnico de formación profesional
460 – procesos de gestión administrativa
461 – operaciones y equipos de producción agraria
466 – equipos electrónicos
468 – sistemas y aplicaciones informáticas
469 – técnicas y procedimientos de imagen y sonido
470 – fabricación e instalación de carpintería y muebles
475 – instalación y mantenimientos de equipos térmicos y de fluidos
477 – procedimientos sanitarios y asistenciales
478 – servicio a la comunidad
487 – mecanizado y mantenimiento de máquinas
489 – procedimientos de diagnósticos clínicos y ortoprotésicos.
Por otro lado, el Gobierno de CANTABRIA ha acordado la convocatoria, en el próximo año, de un total de 406 plazas de profesores distribuidas entre 40 especialidades cuyas pruebas se desarrollarán en 2018.
Por especialidades, y para profesores de Secundaria y profesores técnicos de FP, se ofertarán 10 plazas en Filosofía; 55 de Lengua Castellana y Literatura; 38 de Geografía e Historia; 45 de Matemáticas; 35 de Física y Química; 10 de Dibujo; 7 de Francés; 32 de Inglés; 15 de Educación Física; 12 de Orientación Educativa; 20 de Tecnología; 5 de Economía; 6 de Administración de Empresas, 3 de Asesoría y Procesos de Imagen Personal; 9 de Formación y Orientación Laboral; 4 de hostelería y turismo; 9 de Informática; 6 de Intervención Sociocomunitaria; 5 de Organización y Gestión Comercial; 4 de Procesos de Producción Agraria; 3 de Procesos en la Industria Alimentaria y 4 de Sistemas Electrotécnicos y Automáticos, 5 de Cocina y Pastelería; 4 de Estética; 5 de Instalaciones Electrótécnicas; 2 de Laboratorio; 3 de Mantenimiento de Vehículos; 4 de Mecanizado y Mantenimiento de Máquinas; 5 de Procedimientos Sanitarios y Asistenciales; 4 de Procesos Comerciales; 10 de Servicios a la Comunidad; 3 de Servicios de Restauración, 5 de Sistemas y Aplicaciones Informáticas, 3 de Soldadura y 2 de Peluquería.
Por lo que respecta al cuerpo de Música y Artes Escénicas la oferta comprende 3 plazas para piano. En el cuerpo de Artes Plásticas y Diseño se ofertarán 3 plazas en la especialidad de Dibujo Artístico y Color y 2 en Diseño Gráfico. Y por último, 3 en la Escuela Oficial de Idiomas, en la especialidad de Inglés.



La Junta de ANDALUCÍA ha anunciado que el próximo mes de diciembre aprobará una oferta pública de empleo (OPE) que supera las 32.000 plazas para los próximos tres años, buena parte de ellas para docentes, entre las cuales destacan hasta 2.200 nuevas plazas, a las que hay que sumar las que se convocarán para cubrir la tasa de reposición, que se concretarán cuando se apruebe dicha convocatoria extraordinaria a finales de este año. Los exámenes se llevarán a cabo durante el periodo 2018-2020 y está previsto que las primeras pruebas empiecen dentro de un año, aproximadamente.

El Departamento en ARAGÓN de Educación, Cultura y Deporte anunció que en 2018 se ofertarán 763 plazas: 643 del cuerpo de Secundaria y 120 de Formación Profesional.
  • Matemáticas: 108 plazas.
  • Lengua Castellana y Literatura: 91 plazas.
  • Inglés: 88 plazas.
  • Geografía e Historia: 78 plazas.
  • Física y Química: 66 plazas.
  • Biología y Geología: 46 plazas.
  • Dibujo: 25 plazas.
  • Educación Física: 46 plazas.
  • Tecnología: 32 plazas.
  • Economía: 15 plazas.
  • Administración de Empresas: 25 plazas.
  • Hostelería y Turismo: 6 plazas.
  • Informática: 7 plazas.
En el caso de Formación Profesional las ramas de Procesos de Gestión Administrativa (20) y Servicios a la Comunidad (21) son las que más plazas ofertarán. El resto se dividen entre: Cocina y Pastelería (11), Instalaciones Electrotécnicas (11), Mantenimiento de Vehículos (13), Mecanizado y Mantenimiento de Máquinas (12), Operaciones de Producción Agraria (9), Procedimientos Sanitarios y Asistenciales (6), Sistemas y Aplicaciones Informáticas (10) y Técnicas y Procedimientos de Imagen y Sonido (7).
Este acuerdo todavía está pendiente de ser aprobado por la Mesa Sectorial. Esta convocatoria se publicará en el último trimestre de este año y las oposiciones se celebrarán antes del verano de 2018. En 2019, serán como mínimo 777 las plazas ofertadas para el cuerpo de Maestros y régimen especial. En 2020 se ofertarán 589 plaza.


La GENERALITAT de CATALUÑA prevé convocar oposiciones para 2.000 docentes.
Se convocarán 5.000 plazas docentes en EUSKADI durante tres años.
Se ofertarán 1.517 plazas de Secundaria en 2018 para ASTURIAS.
La Comunidad de MADRID quiere incrementar la plantilla de profesores en 2.800 profesionales
Se estima entre 700 y 800 plazas de Secundaria en EXTREMADURA para 2018
GALICIA convocará oposiciones de Secundaria para 15 especialidades.
1.030 plazas docentes se convocarán en CASTILLA-LA MANCHA
Se convocarán cerca de 1.000 plazas del cuerpo de Secundaria el próximo año en CASTILLA Y LEÓN
El GOVERN BALEAR aprueba una oferta pública de 2.915 plazas docentes.
Se aprueban 84 plazas docentes en la Oferta de Empleo Público de LA RIOJA
MURCIA aprueba la Oferta de Empleo Público con 506 plazas.
NAVARRA plantea plazas para maestros de Infantil, Primaria e inspectores.
El Ministerio calcula que convocará 300 plazas en oposiciones docentes en CEUTA de aquí a 2019
MELILLA prevé convocar al cuerpo de secundaria más de 27 plazas.

miércoles, 8 de noviembre de 2017

11 ofertas empleo en Tenerife: Administrativo/a, Aux.Administrativo, Camarera/o de Pisos, Valet Limpieza, Ayte Cocina vía ASHOTEL

ADMINISTRATIVO/A de Recursos Humanos (Relaciones laborales) en ADEJE.
El Hotel Flamingo Club, situado en la zona de San Eugenio, precisa incorporar al departamento de personal una persona para realizar y dar apoyo en tareas administrativas de personal.
Las funciones serían las siguientes:
- Realización de todo tipo de contratos
- Trámites en Seguridad Social (altas, bajas, variaciones de contrato)
- Liquidaciones (fin de contrato, despidos, etc)
- Seguros Sociales (uso y manejo de SILTRA)
- Trámites de partes de baja médica y accidentes.
- Registro de contratos.
Requisitos:
Contrato a tiempo parcial (4h diarias)
Diplomatura / Licenciatura (Relaciones laborales, Derecho, etc)
No es necesaria experiencia.



+ofertas de empleo en: www.fpempleo.net


AUXILIAR ADMINISTRATIVO DPTO RESERVAS en Arona.


Cadena hotelera ubicada al sur de la isla precisa incorporar para el departamento de reservas un auxiliar administrativo, requisitos:

-Experiencia previa de al menos 2 años en reservas de hoteles o recepción.

-Idioma INGLES alto.

-Disponibilidad horaria a tiempo completo

Se ofrece contrato temporal con posibilidad de renovación, jornada completa.

Los interesados enviar el curriculum vitae a la dirección de correo electrónico adjunto a la oferta.



CAMARERAS PISOS (Hostelería) en Arona.


3 plazas vacantes

Hotel ubicado en el sur de Tenerife, precisa incorporar camareras de pisos para incorporación inmediata. Imprescindible experiencia en hoteles, mínimo 2 años

CAMARERO/A DE PISOS (Hostelería) en Adeje


2 plazas vacantes.

Sus principales funciones serán las propias de camarero/a de pisos (limpieza de habitaciones, zonas comunes, etc.)


VALET LIMPIEZA Hotel en ADEJE


Se precisa incorporar valet de limpieza al departamento de pisos. Encargado de limpieza de zonas comunes, suministro y recogida de lencería.

+ofertas de empleo en: www.fpempleo.net



AYUDANTE de COCINA, Tenerife Sur. (Restauración) en ARONA.


3 plazas Vacantes.

Precisamos incorporar tres ayudantes de cocina para los restaurantes a la carta de nuestro establecimiento.
Se buscan personas proactivas, centradas, con alta tolerancia al estrés, resolutivas y con ganas.



+ofertas de empleo en: www.fpempleo.net



domingo, 22 de octubre de 2017

Charla "Como superar el miedo escénico y hablar en público"



Charla "Como superar el miedo escénico y hablar en público" impartida por el profesor de Formación y Orientación Laboral, Enrique Borrell en la Jornada de Comercio de Tenerife en el CIFP CÉSAR MANRIQUE, Tenerife

viernes, 11 de agosto de 2017

Preguntas: Representación Sindical y Negociación Colectiva

1. ¿Cuáles son los órganos de representación? Explica y define el delegado de personal y el comité de empresa.

2. La representación en el Comité. ¿Qué proporción corresponde en función del número de trabajadores y trabajadoras de la empresa?¿Qué 3 clases de comité existen?¿Puedes explicarlos?

3. ¿Qué garantías tienen los delegados y delegadas de personal y los miembros del comité de empresa? Nombre al menos cinco.

4. ¿Cuáles son las funciones de los comité de empresa? ¿Quiénes pueden ser elegibles? ¿Cuál es la duración del mandato del delegado o comité de empresa?

5. ¿Qué es un convenio colectivo? 

6. Definición de Huelga y Cierre Patronal.

jueves, 13 de julio de 2017

Lo que debes saber de la Huelga y Cierre Patronal

La Huelga

Es la cesación de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores.

Procedimiento

- La declaración de huelga ha de realizarse por acuerdo de los representantes de los trabajadores, adoptado en reunión conjunta y por mayoría, levantando el acta correspondiente. Por decisión de los propios trabajadores afectados por el conflicto, en cuyo caso la votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. Por acuerdo adoptado por las organizaciones sindicales con implantación en el ámbito laboral al que la huelga se extienda.

- Debe efectuarse una comunicación al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral, por escrito y con cinco días naturales de antelación a la fecha del inicio. En caso de empresas de servicios públicos, el preaviso será de diez días naturales.

- Debe designarse un comité de huelga, que estará formado como máximo por 12 trabajadores de los centros de trabajo afectados. Corresponde a dicho comité participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto, así como garantizar durante la huelga la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de locales, maquinaria, instalaciones y demás atenciones necesarias para reanudar la actividad de la empresa.


Efectos

- El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo.

- Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, el trabajador no tendrá derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte de la empresa y del trabajador.

- Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga.

- Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos, sin coacción alguna.

- Durante la huelga, los huelguistas no pueden ser sustituidos por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa en el momento de ser declarada la huelga.

- Pese a la huelga, pueden estar obligados a prestar sus servicios los trabajadores que atiendan servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa.

- En el caso de empresas que presten servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad, la autoridad gubernativa puede acordar medidas para asegurar el funcionamiento de estos servicios.

- El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie durante esta situación y mientras ésta subsista.

- El trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo por el hecho mismo de la suspensión del contrato de trabajo.

Huelgas ilícitas y huelgas ilegales

- Son ilícitas las huelgas rotatorias, las de celo o trabajo a reglamento, las que se realicen en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir todo el proceso productivo y, en general, cualquier forma de alteración colectiva del régimen de trabajo distinta a la huelga.

- Son ilegales las huelgas por motivos políticos, las de solidaridad o apoyo y las que tengan por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo.

Resolución de la huelga

- Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el comité de huelga y el empresario y, en su caso, los representantes designados por los distintos comités de huelga y por los empresarios afectados, deberán negociar para llegar a un acuerdo. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo.

- El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, o, en su caso, el Gobierno de la Comunidad Autónoma a propuesta del órgano correspondiente, podrá acordar el establecimiento de un arbitraje obligatorio, teniendo en cuenta la duración y las consecuencias de la huelga, la posición de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional, respetando el requisito de imparcialidad de los árbitros.



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Cierre Patronal

Es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:

- Notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.

- Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.

- Inasistencia o irregularidades en el trabajo de tal volumen que impidan gravemente el proceso normal de producción.

Actuaciones

- El empresario que proceda al cierre del centro de trabajo deberá comunicarlo en el plazo de doce horas a la autoridad laboral.

- El cierre de los centros de trabajo se limitará al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad, o para la remoción de las causas que lo motivaron.

- La reapertura del centro de trabajo se efectuará, una vez extinguidas las causas que lo motivaron, a iniciativa del propio empresario o a instancia de los trabajadores o requerimiento de la autoridad laboral.

Efectos

- Durante el cierre patronal el contrato de trabajo se entenderá suspendido, no teniendo el trabajador derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social.

- El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie durante esta situación y mientras ésta subsista.

- El trabajador no tendrá derecho a prestación por desempleo por el hecho mismo de la suspensión del contrato de trabajo.


Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

lunes, 3 de julio de 2017

La transformación se elige


Lo que otras personas piensen de ti, es su realidad... no la tuya


En la medida que alguien te quiere lastimar, en esa medida ese alguien se lastima a si mismo.  
Pero el problema es de él y no tuyo.  
Tú decides si lo aceptas o no.

No te tomes nada personalNi la peor ofensa. Ni el peor desaire. Ni la más grave herida.

2 ofertas empleo convocada por AUTORIDAD PORTUARIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE



2 ofertas Empleo en Tenerife convocada por AUTORIDAD PORTUARIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE:

- Responsable de Prevención de Riesgos Laborales.

- Técnico de Dominio Público, Licenciado o Grado en Derecho.

+info en: www.puertosdetenerife.org

Pruebas selectivas al Cuerpo de Administradores en Canarias



CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA, E IGUALDAD del Gobierno de Canarias.

Convoca pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Administradores, Escala de Administradores Generales (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

TITULACIÓN: Grado. También podrán participar quienes estén en posesión de los títulos oficiales de Doctor/a, Licenciado/a, Ingeniero/a o Arquitecto/a.

PLAZO: 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el BOC.

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