viernes, 11 de agosto de 2017

Preguntas: Representación Sindical y Negociación Colectiva

1. ¿Cuáles son los órganos de representación? Explica y define el delegado de personal y el comité de empresa.

2. La representación en el Comité. ¿Qué proporción corresponde en función del número de trabajadores y trabajadoras de la empresa?¿Qué 3 clases de comité existen?¿Puedes explicarlos?

3. ¿Qué garantías tienen los delegados y delegadas de personal y los miembros del comité de empresa? Nombre al menos cinco.

4. ¿Cuáles son las funciones de los comité de empresa? ¿Quiénes pueden ser elegibles? ¿Cuál es la duración del mandato del delegado o comité de empresa?

5. ¿Qué es un convenio colectivo? 

6. Definición de Huelga y Cierre Patronal.

jueves, 13 de julio de 2017

Lo que debes saber de la Huelga y Cierre Patronal

La Huelga

Es la cesación de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores.

Procedimiento

- La declaración de huelga ha de realizarse por acuerdo de los representantes de los trabajadores, adoptado en reunión conjunta y por mayoría, levantando el acta correspondiente. Por decisión de los propios trabajadores afectados por el conflicto, en cuyo caso la votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. Por acuerdo adoptado por las organizaciones sindicales con implantación en el ámbito laboral al que la huelga se extienda.

- Debe efectuarse una comunicación al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral, por escrito y con cinco días naturales de antelación a la fecha del inicio. En caso de empresas de servicios públicos, el preaviso será de diez días naturales.

- Debe designarse un comité de huelga, que estará formado como máximo por 12 trabajadores de los centros de trabajo afectados. Corresponde a dicho comité participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto, así como garantizar durante la huelga la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de locales, maquinaria, instalaciones y demás atenciones necesarias para reanudar la actividad de la empresa.


Efectos

- El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo.

- Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, el trabajador no tendrá derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte de la empresa y del trabajador.

- Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga.

- Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos, sin coacción alguna.

- Durante la huelga, los huelguistas no pueden ser sustituidos por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa en el momento de ser declarada la huelga.

- Pese a la huelga, pueden estar obligados a prestar sus servicios los trabajadores que atiendan servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa.

- En el caso de empresas que presten servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad, la autoridad gubernativa puede acordar medidas para asegurar el funcionamiento de estos servicios.

- El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie durante esta situación y mientras ésta subsista.

- El trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo por el hecho mismo de la suspensión del contrato de trabajo.

Huelgas ilícitas y huelgas ilegales

- Son ilícitas las huelgas rotatorias, las de celo o trabajo a reglamento, las que se realicen en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir todo el proceso productivo y, en general, cualquier forma de alteración colectiva del régimen de trabajo distinta a la huelga.

- Son ilegales las huelgas por motivos políticos, las de solidaridad o apoyo y las que tengan por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo.

Resolución de la huelga

- Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el comité de huelga y el empresario y, en su caso, los representantes designados por los distintos comités de huelga y por los empresarios afectados, deberán negociar para llegar a un acuerdo. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo.

- El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, o, en su caso, el Gobierno de la Comunidad Autónoma a propuesta del órgano correspondiente, podrá acordar el establecimiento de un arbitraje obligatorio, teniendo en cuenta la duración y las consecuencias de la huelga, la posición de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional, respetando el requisito de imparcialidad de los árbitros.



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Cierre Patronal

Es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:

- Notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.

- Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.

- Inasistencia o irregularidades en el trabajo de tal volumen que impidan gravemente el proceso normal de producción.

Actuaciones

- El empresario que proceda al cierre del centro de trabajo deberá comunicarlo en el plazo de doce horas a la autoridad laboral.

- El cierre de los centros de trabajo se limitará al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad, o para la remoción de las causas que lo motivaron.

- La reapertura del centro de trabajo se efectuará, una vez extinguidas las causas que lo motivaron, a iniciativa del propio empresario o a instancia de los trabajadores o requerimiento de la autoridad laboral.

Efectos

- Durante el cierre patronal el contrato de trabajo se entenderá suspendido, no teniendo el trabajador derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social.

- El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie durante esta situación y mientras ésta subsista.

- El trabajador no tendrá derecho a prestación por desempleo por el hecho mismo de la suspensión del contrato de trabajo.


Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

lunes, 3 de julio de 2017

La transformación se elige


Lo que otras personas piensen de ti, es su realidad... no la tuya


En la medida que alguien te quiere lastimar, en esa medida ese alguien se lastima a si mismo.  
Pero el problema es de él y no tuyo.  
Tú decides si lo aceptas o no.

No te tomes nada personalNi la peor ofensa. Ni el peor desaire. Ni la más grave herida.

2 ofertas empleo convocada por AUTORIDAD PORTUARIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE



2 ofertas Empleo en Tenerife convocada por AUTORIDAD PORTUARIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE:

- Responsable de Prevención de Riesgos Laborales.

- Técnico de Dominio Público, Licenciado o Grado en Derecho.

+info en: www.puertosdetenerife.org

Pruebas selectivas al Cuerpo de Administradores en Canarias



CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA, E IGUALDAD del Gobierno de Canarias.

Convoca pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Administradores, Escala de Administradores Generales (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

TITULACIÓN: Grado. También podrán participar quienes estén en posesión de los títulos oficiales de Doctor/a, Licenciado/a, Ingeniero/a o Arquitecto/a.

PLAZO: 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el BOC.

sábado, 24 de junio de 2017

Como mejorar mi escucha. El silencio y la escucha empática

El silencio es una forma de comunicación. Por tanto, debemos saber gestionar y administrar el lenguaje del silencio.

La naturaleza es sabia y nos ha dotado de dos orejas y una boca para poder escuchar el doble de lo que hablamos. Y no olvides que escuchar es la mejor manera de comunicar con otras personas.


La palabra no te permite volver atrás. Por eso, dice el proverbio árabe: “Eres esclavo de tus palabras y dueño de tu silencio”

Además, el silencio es una herramienta estratégica en la gestión de los conflictos que siempre explico en mis clases de Formación y Orientación Laboral e insisto sobre el autoconocimiento, ya que difícilmente se puede entender a los demás si uno no es capaz de saber quién es.

Ya lo dijo el filósofo Kant: “No vemos a los demás como son, sino como somos nosotros” ¿podemos dejar de lado nuestras creencias en el momento de escuchar? Nuestras creencias hacen que veamos solo lo que queremos.


Pero en ocasiones el silencio se hace insoportable en personas que tienen demasiado ruido dentro de ellos mismos ya sea por miedo o inseguridad.

“La manera que vemos el problema, es el problema” Stephen R. Covey


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El silencio como forma de comunicación necesita de la empatía. Sentir lo que sienten los demás, sentir con los demás se hace tanto o más importante que el autoconocimiento.


El silencio junto a la empatía escucha lo que no se está diciendo. Es oír desde el corazón. Por eso, el silencio puede ser a veces una poderosa arma de comunicación.

El segundo de los 8 versos del Entrenamiento de la Mente de Geshe Langri Thangpa dice: "Siempre que esté en compañía de otros, me veré como el más insignificante entre ellos, y desde los más profundo de mi corazón apreciaré a los demás como supremos.

Si quieres tener una vida plena entrena cada día tus ganas de comprender a otros.

Aunque vivimos en tiempos caracterizados por la rapidez y la conectividad nos falta conectar con nosotros mismos. Y para ello, es necesario estar en silencio. El escucharnos permitirá conocernos.



Un buen conversador es un buen escuchador. Siempre que nos permitimos escuchar, aprendemos.

Actividad: La clase se separa en parejas. Y en parejas se pide realizar el siguiente ejercicio, disponiendo de 3 minutos. Una persona  "A" comunicará una historia utilizando solamente la comunicación gestual. No puede hablar. 
La otra persona "B" utilizará la escucha activa y al final comunicará en clase lo que ha entendido de la comunicación no verbal de "A". 
Posteriormente, "A" comentará en clase lo que había comunicado gestualmente.


lunes, 19 de junio de 2017

Como mejorar tu vida. En el presente, aquí y ahora.

Vivir en el momento presente es lo que nos permite estar conectados con nosotros mismos.


Sin embargo, insistimos en angustiarnos por lo que hicimos o dejamos de hacer en el pasado, o nos preocupamos por lo que puede llegar a suceder en el futuro. El pasado no está y el futuro, está por llegar. El presente es lo único real.

El secreto es estar consciente de lo que hacemos en el momento presente y así disfrutar cada minuto de nuestra vida. Seamos conscientes de lo que está ocurriendo en el presente inmediato, es decir, en el aquí y en el ahora.


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El presente es la vida real, por eso desengánchate de tu pasado y no te anticipes al futuro. Nuestros pensamientos se refieren al pasado o al futuro y hacemos que el sentido de lo que somos dependa del pasado, donde encuentra una identidad, o del futuro donde busca una autorealización.


Estar en el momento presente es vivir la vida.

Al principio algo tan sencillo como centrarte en tu respiración te ayudará a parar y conectar con el único momento que tienes, este momento.  Aportar presencia a las cosas que haces te conecta con el aquí y el ahora. Igual que un niño pequeño que juega y disfruta sin pensar en lo que va a hacer esa misma tarde, o en lo que va a comer o a qué hora se irá a dormir.

Las cosas que nos pasan son hechos, situaciones y tu consciencia debe de estar por encima de tus pensamientos sobre ellos, para evitar hacerte daño. Nadie te hace ese daño, te lo haces tú, a ti mismo, con tus interpretaciones. Interpretaciones que producen emociones, emociones que después manifestamos físicamente.


La causa inicial de la infelicidad no es nunca la situación sino tus pensamientos sobre ella. No estamos limitados por nuestros genes sino por nuestra percepción y creencias.

“El hoy es un regalo, por eso se llama presente” Kung Fu Panda


Pregunta: ¿Vives con consciencia plena tu vida o por el contrario, estás haciendo una actividad y pensando en la que viene a continuación?.

jueves, 15 de junio de 2017

¿Cómo superar el miedo? Lo contrario del amor es el miedo.

Se dice que lo contrario del amor es el odio. Pero la verdad es que lo opuesto al amor, es el miedo.


Tú eliges, vivir desde el amor o desde el miedo.

Y ese miedo escenifica la peor versión de la persona.

El miedo natural es una emoción que alerta. El problema viene cuando se mezcla con nuestra imaginación y se convierte en temor, (miedo tóxico) que paraliza. Este miedo tóxico se sostiene en la invención de cosas que ya pasaron o que nunca ocurrirán. De este miedo tóxico toma distancia.

El miedo tóxico se alimenta de la ansiedad, envidia, enojo, depresión, frustración, celos y estrés. Y se somatiza en enfermedades psicosomáticas y gastrointestinales. Este miedo tóxico aparecerá en la persona al perder a alguien o algo, a poder equivocarse, a ser el culpable o no cumplir con las expectativas.

Existen muchos tipos de miedos.
En el ámbito del trabajo surge el miedo al cambio por la incertidumbre contractual, el  miedo al fracaso por experiencias anteriores y también el miedo al rechazo. Al ser rechazado el miedo te ayudará a crear estrategias para no volver a experimentar el rechazo nunca más.

Lo contrario del amor no es el odio.

El odio aparece cuando otras personas o circunstancias no cumplen con nuestra expectativa o también cuando jugamos a ser el gran inquisidor, permitiéndonos juzgar a los demás.
La ansiedad, la ira, el odio son disfunciones del estadio de la conciencia atrapado en el tiempo.

Lo que el ego llama amor es posesión y apego que puede transformarse en odio. La expectación ante un suceso venidero, que es la sobrevaloración del futuro, se transforma fácilmente en lo contrario (frustración o decepción) cuando el suceso ha terminado o no cumple la expectativa de tu ego.

Hay que entrenar el cerebro, dejándolo libre de pensamientos, sobre todo, de pensamientos centrados en uno mismo, que es lo que nos vuelve miserables.

“Cuántas cosas perdemos por miedo a perder” Paulo Coelho

No hay que permitir que el miedo sea el capitán de nuestro barco.



No se equivoca quien ensaya distintos caminos para alcanzar sus metas. Se equivoca aquel que por temor a equivocarse no actúa y permanece en su zona de confort evitando su crecimiento y evolución.

Si no luchas por lo que amas, entonces no llores por lo que pierdas.


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Pregunta: ¿Cuál es tu proyecto? ¿Qué miedo te lo impide?  

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