martes, 30 de septiembre de 2014

Preguntas Contrato de Trabajo

1.     Define Contrato de Trabajo.

2.     ¿Características del contrato de trabajo?

3.     Explicar los Requisitos del Contrato de Trabajo.

4.     Explica los tres elementos esenciales.

5.     Citar los supuestos de forma escrita obligatoria del Contrato de trabajo.

6.     Puedes explicar los Derechos de Información del Contrato de Trabajo.

7.     Cita las modalidades de Contrato Temporales

8.     Enumerar los derechos básicos de los trabajadores

9.     En la relación de trabajo, que derechos tienen  los trabajadores. Explícalos.

10.  Puedes citar los Derechos de la población trabajadora en su relación laboral basándose en la propia Constitución Española.

11.  Explica los deberes básicos de los trabajadores y trabajadoras.

12.  ¿Cuáles son las Potestades y Deberes del Empresario?

13.  Explica y cita las características del Contrato de trabajo en prácticas

14.  Indica 6 características del Contrato para obra o servicio determinado.

15.  Indica 6 características del Contrato eventual por circunstancias de la producción.

16.  Indica 4 características del contrato indefinido para personas con discapacidad en centros especiales de empleo.

17.    Indica 4 características del contrato indefinido para trabajadores/as en situación de exclusión social por empresas de inserción.

18.  Enrique tiene 17 años y está emancipado judicialmente. Le proponen trabajar como administrativo en el hotel H10 Costa Adeje, ¿es legal que firme solo él el contrato de trabajo? 

viernes, 19 de septiembre de 2014

Clases de Salario

Podemos hablar de dos clasificaciones para segmentar las clases de salarios.

En el primer se realiza una clasificación atendiendo al modo de fijación.

Según el modo de fijación, el salario se puede establecer:
  • Por unidad de obra: el trabajador cobra su salario por unidad de obra realizada, independientemente del esfuerzo realizado o del tiempo empleado. Es lo que comúnmente se denomina “trabajo a destajo”.
  • Por unidad de tiempo: la remuneración del trabajador se fija en función de la jornada pactada con el empresario. Esta es la fórmula más generalizada.
  • Mixto: En esta última división, el salario se compone de dos partes, por un lado, está la parte fija que depende del tiempo que invierte el trabajador en realizar su trabajo y por otro lado, está la que varía según el rendimiento obtenido por el trabajador o trabajadora en ese periodo de tiempo.
En segundo lugar, atendemos a la clasificación de salarios según la naturaleza de la retribución.

Según la naturaleza de la retribución podemos establecer:
  • Salario en metálico: Ya que el salario se abona en moneda de curso legal en España o mediante talón bancario u otra modalidad similar.
  • Salario en especies: Corresponde al salario que se abona en bienes distintos del dinero como manutención, casa…La legislación laboral le pone una limitación que no puede exceder del 30% de la remuneración total del trabajador, el resto debe abonarse en metálico.

Caso práctico de nómina

Una trabajadora con categoría de ayudante no titulada y por lo tanto grupo 4, y con 5 años de trabajo en la fábrica, tiene derecho a percibir una retribución mensual de:

− Salario base: 1000 €
− Antigüedad: 50 € por trienio
− Gasto de locomoción de 50 €
− Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario base + la antigüedad, que se pagarán en julio y diciembre.
− Retención IRPF del 10 %

Calcular su nómina del mes de mayo.

Devengos

Salario base + antigüedad (lleva 5 años le corresponde un trienio) + Gasto de locomoción.
1000 +50+50 = 1100 € salario bruto (A)

Deducciones

Cálculo base de cotización por contingencias comunes

Salario base + antigüedad + parte proporcional paga extra.

El gasto de locomoción está exento de cotización ya que su justificación se acompaña de la factura que corresponde al transporte público.

1000 + 50+ (1050*2/12)= 1050 +175= 1225 € base de cotización por contingencias comunes
Se encuentra dentro de los mínimos y máximos para el grupo 4

Cálculo base de cotización por contingencias profesionales.

Puesto que la trabajadora no ha realizado horas extras a lo largo del mes de julio, la base de cotización por contingencias comunes y por contingencias profesionales es la misma.

1225 € base de cotización por contingencias profesionales

Se encuentra dentro de los topes mínimo y máximo para contingencias profesionales.

Entonces, la base sobre la que aplicar los porcentajes para calcular desempleo, formación profesional y FOGASA será la misma.

Cálculo base sujeta a retención por IRPF

Coincide con los devengos del mes por lo tanto será de:
1100 €

Cálculo de las deducciones

Las deducciones se calculan aplicando a la base de cotización el porcentaje correspondiente.

Contingencias comunes: 1225 *4.7% = 57.57 €
Desempleo: 1225*1.55% = 18.99 €
Formación profesional: 1225*0.1% = 1.23€
IRPF: 1100* 10% = 110.00 €

TOTAL A DEDUCIR (B) 187.79 €

Como base sobre la que aplicar el % de IRPF siempre vamos a tomar A (salario bruto), salvo que explícitamente se diga lo contrario.

Cálculo de líquido total a percibir.

Se trata de restar al salario bruto (A) el total a deducir (B)

1100 (A) –187.79 (B) = 912.21 € que percibirá la trabajadora

Copia el modelo de nómina siguiente en tu cuaderno y coloca los importes calculados anteriormente en los espacios correspondientes de la nómina.

Caso práctico de elaboración de Nómina

Una trabajadora con categoría de auxiliar no titulada y por lo tanto grupo 4, y con 1 año de trabajo en el Hospital, tiene derecho a percibir una retribución mensual de:

− Salario base: 1.200 €
− Antigüedad: 50 € por trienio
− Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario base + la antigüedad, que se pagarán en julio y diciembre.
− Retención IRPF del 10 %

Calcular su nómina del mes de mayo

Devengos

Salario base

No se puede incluir la antigüedad al no poder imputar el trienio ya que sólo lleva en la empresa 1 año.
1.200 € salario bruto (A)

Deducciones

Cálculo base de cotización por contingencias comunes

Salario base + parte proporcional paga extra.
1.200 + (1200*2/12)= 1.200 +200= 1.400 € base de cotización por contingencias comunes

Se encuentra dentro de los mínimos y máximos para el grupo 4.

GRUPO CATEGORÍA PROFESIONAL

1 Ingenieros y Licenciados
2 Ing. Técnicos, Peritos y Ay. Titulados
3 Jefes administrativos y de taller
4 Ayudantes no titulados
5 Oficiales administrativos
6 Subalternos
7 Auxiliares Administrativos
8 Oficiales de 1ª y 2ª
9 Oficiales de 3ª y Especialistas
10 Mayores de 18 años no cualificados
11 Trabajadores menores de 18 años

Cálculo base de cotización por contingencias profesionales.

Puesto que la trabajadora no ha realizado horas extras a lo largo del mes de marzo, la base de cotización por contingencias comunes y por contingencias profesionales coincide.

1.400 € base de cotización por contingencias profesionales

Se encuentra dentro de los topes mínimo y máximo para contingencias profesionales.

La base para desempleo formación profesional y FOGASA será la misma.

Cálculo base sujeta a retención por IRPF

Coincide con los devengos del mes por lo tanto será de:
1.200 €

Cálculo de las deducciones

Las deducciones se calculan aplicando a la base de cotización el porcentaje correspondiente.
Contingencias comunes: 1.400 *4.7% = 65.80 €
Desempleo: 1.400*1.55% = 21.70 €
Formación profesional: 1.400*0.1% = 1.40€
IRPF: 1.200* 10% = 120 €

TOTAL A DEDUCIR (B) 208.90 €

Como base sobre la que aplicar el % de IRPF siempre vamos a tomar A (salario bruto), salvo que explícitamente se diga lo contrario.

Cálculo de líquido total a percibir.

Se trata de restar al salario bruto (A) el total a deducir (B)

1.200 (A) – 208.90 (B) = 991.10 € que percibirá la trabajadora

Nóminas: conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización

El Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, modifica el artículo 109 de la LGSS en referencia a los conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social. A partir de la aplicación de este RD, se definen como conceptos incluidos en la base de cotización, entre otros, los siguientes: 

- La totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia.

- Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social, salvo las correspondientes a la incapacidad temporal

- Asignaciones asistenciales, salvo las correspondientes a gastos de estudios del trabajador o asimilado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características del puesto de trabajo.

- La totalidad de los gastos normales de manutención y estancia generados en el mismo municipio del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia.

El Real Decreto-ley 16/2013 de 20 de diciembre, que con fecha 21 de diciembre de 2013 se publicó en el Boletín Oficial del Estado, refleja cambios en los conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización salarial. Tales como:

Tickets Restaurante: Vales de comida, en 2014 estas ayudas pasaran a cotizar desde el primer euro percibido por el trabajador. Hasta ahora solo cotizaba cuando excedía los 9 euros al día.

Planes de pensiones: Desde este año, las aportaciones a los fondos de pensiones privados y otras prestaciones que mejoren las que ofrece la Seguridad Social pasan a integrarse en la base de cotización.

Ayudas de Guardería: Los beneficios sociales, normalmente derivados de la negociación colectiva, como las ayudas de guardería, que hasta ahora estaban exentos pasan a cotizar en su integridad.

Plus Transporte: Las dietas de transporte y distancia también pasarán a cotizar desde el primer euro. Antes solo lo hacían cuando el monto excedía el 20% del IPREM (en total 639 euros al mes). Hasta el 21-12-2013 estaba exento de cotización el plus de transporte hasta el 20% del Iprem (106,5 €/mes). Desde el 22-12-2013 cotizará por su importe íntegro según RD-Ley 16/2013 de 20 de diciembre

Donaciones Promocionales: Las cantidades en dinero o promociones en especie, para que el empleado a su vez al pueda revender, pasarán a cotizar íntegramente, cuando antes solo lo hacían desde los 1.065 euros al mes.

Seguros Médicos y de Responsabilidad Civil: Las primas de responsabilidad civil, que hasta ahora estaban exentas, pasan a cotizar totalmente. Por lo que respecta a los seguros médicos lo hacen a partir de los 500 euros.

Solo quedan excluidas las dietas y gastos de viaje, las retribuciones de seguros privados que mejoran las prestaciones de la S.Social por incapacidad temporal, las asignaciones para determinados gastos de estudio y algunas indemnizaciones (despido, traslados, fallecimiento…).


La última columna es la vigente a partir del 22-12-2013. De este modo, los trabajadores se verán afectados por la medida al aumentar su base de cotización, lo que reducirá su neto a cobrar, pero a cambio incrementarán la base reguladora de futuras prestaciones.

Como puede observarse en la tabla anterior, para el presente año 2014, se expresa los conceptos vigentes incluidos y excluidos de la Base de Cotización. A la hora de calcular la base de contingencias comunes y profesionales en la nómina, debes tener en cuenta estos valores y conceptos actuales.

jueves, 18 de septiembre de 2014

Autoevaluación RRLL

1. Aquel Derecho que regula las relaciones entre empresarios y trabajadores se denomina....

a. Derecho Laboral.
b. Derecho del Trabajo.
c. La a y b son correctas.

2. Aquella norma que contiene los derechos fundamentales de las personas se denomina...

a. Constitución Española
b. Estatuto de los trabajadores.
c. Convenio Colectivo.

3. Si queremos saber qué salario corresponde a un oficial de 1ª de una empresa de construcción deberemos consultar...

a. El Convenio Colectivo de Hostelería.
b. El Convenio Colectivo de la Construcción.
c. El Estatuto de los trabajadores.

4. Señala cuál de estas afirmaciones es falsa

a. El Convenio Colectivo es una norma negociada entre el empresario y los representantes de los trabajadores.
b. El Convenio Colectivo tiene un mayor rango jerárquico que la Constitución Española.
c. El Convenio Colectivo regula las condiciones de trabajo aplicables a una empresa o sector de actividad.

5. En caso de que un contrato de trabajo establezca mejores condiciones económicas que las establecidas por el convenio colectivo....

a. Se aplicarán las condiciones pactadas en el contrato.
b. Se aplicarán las condiciones establecidas en el convenio colectivo.
c. Se aplicarán las condiciones establecidas en el Estatuto.

6. Es un derecho fundamental de los trabajadores...

a. El Derecho al trabajo.
b. El Derecho a unas vacaciones retribuidas.
c. Ninguna es correcta.

7. El trabajo altruista realizado por un voluntario de la Cruz Roja...

a. Está sometido al Estatuto de los Trabajadores.
b. Está excluido del Estatuto de los Trabajadores.
c. Se regulará por el Convenio Colectivo de la empresa.

8. Cuando se dice que el trabajador no asumirá el riesgo de la actividad empresarial se considera que su trabajo es realizado...

a. Por cuenta ajena.
b. De formar libre.
c. A cambio de una retribución.

9. Por parte de los trabajadores están legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa...

a. Los delegados de personal.
b. Los Comités de empresa.
c. La a y b son correctas.

10. Son obligaciones del trabajador...

a. Observar las medidas de seguridad e higiene adoptadas por el empresario.
b. Cumplir con las obligaciones propias de su puesto de trabajo.
c. La a y b son correctas.

11. Aquel principio que establece al ordenación jerárquica de las normas se denomina...

a. Principio de condición más beneficiosa.
b. Principio de norma más favorable.
c. Principio de jerarquía normativa.

12. Aquel convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo aplicables a una pluralidad de empresas que realizan la misma actividad se denomina...

a. Convenio Colectivo de empresa.
b. Convenio Colectivo de sector.
c. Convenio Colectivo interprofesional.

13. El trabajo realizado por amistad corresponde a:

a. Derecho Civil.
b. Relaciones laborales especiales.
c. Relaciones no laborales o excluidas

Preguntas sobre Relación Laboral

ACTIVIDAD

Determina si alguna de las siguientes relaciones tiene el carácter de laboral y por qué:

  1. La relación existente entre una profesora y su alumnado.

  2. La relación que corresponde al alumnado con el equipo directivo del centro de formación.

  3. La relación entre el mismo repartidor de pizza y el empresario para el que trabaja.

  4. La relación entre la Cruz Roja y un joven que presta servicios de voluntariado en la misma.

  5. La relación del policia municipal con la ciudadanía.

  6. La relación entre un futbolista profesional y su club de futbol

  7. La relación de un hijo que presta sus servicios en la empresa del padre.

  8. La relación entre los vecinos en la presidenta de la comunidad de vecinos.

  9. La relación que existe entre un repartidor de pizza y la persona a la que sirve la misma a domicilio.

  10. La relación entre el vendedor de una televisión y el cliente que compra la televisión.

miércoles, 17 de septiembre de 2014

1ª Evaluación Relaciones Laborales (FOL)



TEMARIO:
1. LA RELACIÓN LABORAL
2. EL CONTRATO DE TRABAJO
3. EL SALARIO Y EL TIEMPO DE TRABAJO
4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5. REPRESENTACIÓN LABORAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
6. LA SEGURIDAD SOCIAL

1. LA RELACIÓN LABORAL
1.La relación laboral: concepto, y características
2.El derecho laboral: breve historia
3.Rango de Normas que regulan la relación laboral:Nacionales,Europeas e Internacionales. Normas (Fuentes) Relación Laboral.
3.Principios de aplicación del Derecho del trabajo.
4.Relaciones Laborales excluidas y especiales. Principales organismos laborales
Actividades: 1. La cuadrilla de Ken Loach. 2. Contexto SocioLaboral cambiante. 3. Ejercicio con preguntas. 4. Estrategias que mejoran la motivación y el interés por el estudio.

2. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.Concepto y sujetos del contrato de trabajo. Tipos(Vídeo) de Contratos.
2.Forma y duración del contrato de trabajo.
3.Período de prueba.
4.Derechos y deberes laborales. Potestades y Deberes del Empresario.
5.Modalidades de contratos de trabajo. Contratos Formativos. Contratos Temporales.
Actividades: Caso práctico 1.

3. EL SALARIO Y EL TIEMPO DE TRABAJO
1.El Salario: estructura del salario. Nómina.
2.Clases de salarios.
3.Salario Mínimo Interprofesional.
4.El tiempo de trabajo. Jornada Laboral.
5.El descanso laboral

4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1.Modificación del contrato(ppt) de trabajo.
2.Suspensión del contrato(ppt) de trabajo.
3.Las excedencias. Voluntarias.
4.La extinción del contrato de trabajo.
5.La liquidación de haberes

5. REPRESENTACIÓN LABORAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1.Los sindicatos
2.Los representantes de los trabajadores. Garantías.
3.La negociación colectiva. Convenio Colectivo.
4.Los conflictos colectivos. Actividades:1. Sociedad-Sindicatos. 2. Cine-Norma Rae.

6. LA SEGURIDAD SOCIAL
1.El sistema de la Seguridad Social
2.La afiliación a la Seguridad Social
3.La cotización a la Seguridad Social
4.Prestaciones de la Seguridad Social. Actividad: Cine: John Q (Cobertura médica).
5.El desempleo

1ª Evaluación Relaciones en el Equipo de Trabajo



LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

-
Concepto de comunicación. Niveles. Tipos. Actividades: Olvidé mi móvil.
- Elementos y funciones de la comunicación en la empresa. Canales.

- Etapas del proceso de comunicación.
- Barreras en la comunicación. Dificultades.

LOS TIPOS DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

- La comunicación interna en la empresa. Actividad: Comunicación empresa.
- Las direcciones de la comunicación. Habilidades.
- La comunicación oral. Principios básicos para una buena comunicación oral.
- La comunicación escrita.
- La comunicación no verbal. Actividades: 1. Planificación de Comunicación. 2. Como tener una buena comunicación gestual.
 
LOS EQUIPOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA
 

- Equipos de trabajo: características. Etapas de un equipo de trabajo. Los grupos en la empresa. Grupo. Individuo y grupo (+actividad). Influencia del grupo sobre sus miembros. Objetivos del equipo. Características y diferencias entre Grupo y Equipo. Tipos de equipos de trabajo.
- Técnicas y dinámicas (+actividad) de grupo. Habilidades para trabajar en Equipo.


- Los equipos(Roles) de trabajo. Actividad: 1. Acoso escolar. 2. Equipo trabajo. 3. Grupo y Equipo. 4. Ventajas e inconvenientes del Trabajo en Equipo.


- Formación de los equipos (El Vuelo de los gansos) de trabajo.


- Las funciones de los equipos en las empresas.


- Factores que influyen en la Eficacia de los equipos (Team Building+actividad) de trabajo.
- Factores que dificultan el funcionamiento de los equipos de trabajo.
- Las ventajas y los inconvenientes de los equipos de trabajo.


- La participación en el equipo de trabajo. Actividad: Equipo de trabajo y gestión de conflictos.

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