Flexibilidad horaria en la jornada laboral
La flexibilidad de horarios permite a los padres y
madres disponer de más margen en el cuidado de los hijos y organizarse mejor.
En general, todas estas empresas ofrecen cambios en
los horarios que ayudan a sus trabajadores y trabajadoras. Lo normal suele ser
una reducción de jornada, bien a la hora de entrada o de salida. También se da
la posibilidad de hacer jornada intensiva y salir antes.
Teletrabajo
Países como Dinamarca, Suecia, Países Bajos o Reino
Unido son referentes en la aplicación del teletrabajo. Cada vez se está
utilizando con mayor presencia en España para facilitar la conciliación
familiar y laboral.
Por ejemplo: Enagás, Endesa, Mutua Madrileña, Repsol,
Sabadell y Santander, contemplan esta modalidad de trabajo.
Duración de las bajas por maternidad y paternidad
Mutua Madrileña y Google son las grandes empresas que
más tiempo ofrecen de baja por maternidad: 18 semanas. Lo mismo ocurre con las
de paternidad: 7 semanas, en el caso de la aseguradora y 3 meses para los
empleados de Google.
Aena, Axa y Endesa disponen de 17 semanas para las
madres y días extra para los padres.
Cheques guardería
HP, Iberia, Inditex, Mutua Madrileña y Repsol son las
únicas que ofrecen la opción de recibir el gasto de guardería como retribución
en especie, para así pagar menos IRPF.
Otras como Aena, Caixabank o Santander se inclinan
simplemente por abonar un extra para afrontar los gastos de guardería.
Santander y Mercadona cuentan además con guarderías propias, como la que tiene
el banco en su ciudad financiera de Boadilla.
Lactancia
Según la ley, tanto la madre como el padre durante
nueve meses tienen una hora al día destinada a la alimentación de su hijo. De
nuevo, algunas de estas grandes firmas mejoran este derecho. Axa, por ejemplo,
suma a lo estipulado por ley 16 días extra por parto múltiple; Caixabank diez
días naturales más y, por último, Repsol que ofrece de 13 a 18 días dependiendo
de cada caso en concreto.
También existen salas de lactancia en algunas
oficinas. Enagás, Inditex y Mapfre, disponen en sus instalaciones de espacios
habilitados para este fin.
Excedencias por hijos
Dependiendo de la compañía, varían en su tipología y
duración. Sabadell y Vodafone son las que más tiempo contemplan en este
permiso: un máximo de cinco y cuatro años, respectivamente. Les siguen con
hasta tres años BBVA, Caixabank, Enagás, HP, Mapfre y Santander. Sabadell
ofrece además la opción de comprar días de vacaciones.
Otras ayudas
Por ejemplo, los trabajadores de Mutua Madrileña
disponen de una prestación del 100% del coste de los libros de texto de sus
hijos; mientras que Telefónica, Vodafone y Mapfre tienen abonos de ayuda
escolar e infantil, con 813 euros al año. En el caso de que los padres tengan a
su cargo a un hijo con minusvalía, las grandes firmas también ofrecen
facilidades, tanto económicas como flexibilidad horaria, para el cuidado de los
hijos. Inditex, Vodafone, BBVA o Bankia son solo algunas de ellas. Por su parte,
Axa cuenta con un fondo solidario de 50.000 euros anuales para hijos con
minusvalía grave y Aena destina casi 1,5 millones para ayudas a los estudios,
campamentos, salud y discapacidad.
Continuando con temas relacionados con la salud,
Repsol ofrece un servicio asistencial a domicilio para sus trabajadores; HP
asistencia psicológica; y, por último, Endesa que cuenta con telefarmacia y
teleasistencia para facilitar la conciliación laboral y familiar.
Otras grandes empresas regalan o rebajan billetes de
avión (Iberia), dan cestas de reyes a los más pequeños (Caixabank) e imparten
clases de yoga y pilates en las oficinas (Enagás), a primera hora de la mañana
o a mediodía.
Para ayudar con los gastos del día a día, que
obviamente se incrementan cuando se tiene un hijo, Banco Santander y Naturgy
adoptan medidas para que las familias ahorren y puedan destinar ese dinero a
otras partidas. El primero, con la llamada Hipoteca Cero, que exime al
trabajador que acaba de tener un hijo de pagar durante un año el pago de las
cuotas de la hipoteca, siempre que esta sea con el banco.
Y el segundo, con una tarifa especial de las facturas
del agua y la luz para sus empleados.
También, existen otras medidas para favorecer la
conciliación familiar y laboral como:
- Reducción voluntaria de la jornada de trabajo (con
la correspondiente reducción de salario) que se puede solicitar por la guarda
legal de un menor de 12 años. Este mismo derecho de reducción de jornada se tiene
por el cuidado directo de un familiar (hijos, padres, abuelos, hermanos o
nietos) de cualquier edad que no trabaje y no pueda valerse por sí mismo, si
tienes la guarda legal de cualquier persona con discapacidad, o si estás al
cuidado de un hijo menor de 18 años durante su hospitalización o tratamiento
por cáncer o por otra enfermedad grave.
- Excedencia con reserva de puesto de trabajo por
cuidado de hijo o de familiar computable a efectos de antigüedad. Durante el
primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y,
transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo
del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
- Adaptación de la duración y distribución de la
jornada laboral sin reducirla. El artículo 34 E.T. reconoce el derecho de los
trabajadores a adaptar su jornada, lo que incluiría un cambio de horario, sin
reducción de jornada, pero para que se pueda hacer efectivo este derecho deberá
contemplarse tal posibilidad en el convenio colectivo aplicable a la empresa o,
en su defecto, llegar a un acuerdo con la misma, por lo que la empresa podrá
negarse al mismo si no se acompaña de una reducción de jornada.
- Permiso retribuido de lactancia que consiste en 1
hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias
horas) o bien optar por disfrutarlo como reducción de jornada en media hora o
acumularlo en jornadas completas (esta última opción cuando lo prevea el
convenio colectivo o la empresa esté de acuerdo).
Fuentes: El País Economía, Cinco días, womenalia y CCOO.
