30 meses.
Depende del empresariado.
Máximo 2 años.
Indefinida.
3 meses en un año.
2 años.
Entre 6 meses y un año.
1 año.
No.
Si.
El convenio sectorial volverá a fijar los salarios de las personas trabajadoras, poniendo fin a la primacía del convenio de empresa que decretó la anterior reforma.
Se restringen los motivos por los que se pueden justificar los contratos temporales.
La Reforma potencia la temporalidad en el contrato de trabajo.
Disminuyen las infracciones a empresas por la formalización de contratos fraudulentos.
El contrato formativo en alternancia estará dirigido a la formación dual.
Se harán fijas a aquellas personas "que en un periodo de 24 meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a 18 meses" con dos o más contratos por circunstancias de la producción. Antes los máximos eran 24 meses en un periodo de 30 meses.
El centro educativo puede sancionar a la empresa.
Una de las fórmulas contractuales fijas que se quiere impulsar con fuerza para sustituir a puestos hasta ahora temporales es el fijo-discontinuo, por el que un mismo trabajador mantiene una relación estable con una compañía, aunque solo trabaja en periodos de actividad, cuando se trata de trabajos muy estacionales o cíclicos.
No se pueden formalizar contratos fijos discontinuos.
La utilización del contrato indefinido será excepcional si hay relación familiar.
La legislación reformula los contratos formativos para que realmente funcionen como una puerta de entrada de las personas más jóvenes al mercado de trabajo.
Se fortalece el contrato por obra y servicio.
El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.
Se reduce el periodo para considerar fijo a un trabajador temporal que encadena varios contratos.
La reforma establece que las empresas subcontratadas tendrán que aplicar el convenio colectivo de la actividad desarrollada.
Todo contrato se presume temporal.
La persona propietaria de un bar que tiene a cinco personas empleadas de manera temporal y fraudulenta, con la reforma, la Inspección de Trabajo le impondría cinco infracciones y no sólo una como sucedía antes de la reforma.
Se fomenta el contrato fijo discontinuo para la realización de trabajos de naturaleza estacional o actividades de temporada; para trabajos que tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados y también en el ámbito de contratas y subcontratas, coincidiendo los periodos de inactividad con tiempos de tránsito entre distintas contratas.
En materia de subcontratación, siempre habrá un convenio colectivo sectorial aplicable y el convenio de empresa sólo podrá aplicarse por la contratista si determina mejores condiciones salariales que el sectorial que resulte de aplicación.
La reforma laboral incorpora lo que se denomina de manera coloquial los futuros ERTE, el "Mecanismo Red", que se trata de una herramienta de flexibilidad interna para que actúe como colchón del empleo ante futuras crisis, ya sean de la economía (cíclicas) o de sectores en particular. El objetivo es dar alternativas a las empresas para no despedir ante estos momentos de incertidumbres.
Este contrato se utilizará para contratar los servicios municipales.
El centro educativo será la empresa.
Para la obtención de la práctica profesional (duración máxima de 1 año): este tipo de contrato formativo puede concertarse con quienes tengan un título universitario o de un título de grado medio o superior de FP (especialista o máster profesional), certificado del sistema de formación profesional, así como con quienes posean un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral.
El Contrato para la obtención de la práctica profesional se podrá formalizar hasta 3 años después de la obtención de formación certificada o cinco años en el caso de personas con discapacidad y tendrá una duración de entre 6 meses y 1 año. La retribución será la que establezca el convenio para ese puesto de trabajo, salvo previsión específica y deberán contar con un plan de formación práctica y un seguimiento tutorial.
El contrato de formación y aprendizaje pasará a ser el "contrato formativo en alternancia", que se podrá firmar hasta los 30 años, siempre que la formación esté sujeta al Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales.
La jornada de trabajo efectiva del Contrato de Formación en alternancia no debe ser superior al 65% el primer año ni al 85% el segundo año; no se pueden realizar horas extra, trabajo a turnos o jornadas nocturnas y la retribución no podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo año ni inferior al SMI proporcional a la jornada realizada.
El Contrato de Formación en alternancia, se basa en un contrato de trabajo, con una duración máxima de 2 años, que permitirá al trabajador adquirir la competencia profesional adecuada correspondiente a un determinado nivel de estudios mientras se alterna con una actividad laboral retribuida.
El de alternancia estará dirigido a la contratación del centro educativo con el alumnado durante la formación dual.
La alternancia supone la contratación grupal del alumnado en un mismo contrato laboral.
La acción protectora de la Seguridad Social de las personas que suscriban un contrato formativo en cualquiera de las modalidades comprenderá las contingencias protegibles y prestaciones incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
La sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
Cuando así lo indique el responsable del departamento.
Para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.
A las empresas de servicios se les permite el encadenamiento de contratos temporales y podrán utilizar, siempre que lo consideren, contratos temporales.
El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
Desaparece el contrato por obra o servicio determinado y solamente existirá un contrato de duración determinada, que podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora.
Se recupera la ultraactividad indefinida (nueva redacción del art. 86 del ET).
La sala de café y reuniones.
Salario base y complementos salariales.
Lugar del trabajo.
El horario de los restaurantes de la zona para almorzar.
El nombre de tus nuevos compañeros y compañeras.
Identidad de las partes: quién es la persona empresaria y quién es la persona trabajadora.
Externalizar la labor del tutor de FP Dual.
Aquella que busca competir básicamente devaluando salarios de la plantilla subcontratada.
La relación laboral de la empresa con su población trabajadora.
