Cuestionario 2 del tema de "Contrato de Trabajo" (autoevaluable)

La duración máxima de un Contrato en Prácticas es: Seleccione una:
2 meses.
Depende del empresario o empresaria.
2 años.
Indefinida.


La duración de un contrato eventual por circunstancia del mercado (generalmente) es de: Seleccione una:
3 meses en un año.
2 años.
1 año.
6 meses en un año.


El periodo de prueba de un contrato en prácticas realizado con trabajadores y trabajadoras que estén en posesión del título de grado medio, salvo lo dispuesto en convenio colectivo, no podrá ser superior a: Seleccione una:
3 meses.
2 meses.
1 mes.
15 días.


Señala la respuesta correcta. Seleccione una:
La población trabajadora deberá ser mayor de edad para poder contratar.
Las personas menores de 16 años no pueden trabajar, como regla general.
De no ser mayor de edad, si es mayor de 16 años también podrá contratar, con autorización de los padres y madres a no ser que esté emancipado.
Todas las respuestas anteriores son verdaderas.


Una empresa de ropa de baño desea contratar a más trabajadores durante los meses de verano, que es un período en el que se eleva la cantidad de pedidos de forma importante. ¿Qué tipo de contrato celebrarán? Seleccione una:
Un contrato de relevo.
Un contrato de interinidad.
Un contrato de obra o servicio.
Un contrato eventual por circunstancias de la producción.


El contrato para la formación tiene por finalidad: Seleccione una:
Que la población trabajadora contratado aprenda un oficio cualificado.
Que la población trabajadora pueda poner en prácticas los conocimientos adquiridos en sus estudios.
Que el estudiante del módulo profesional realice prácticas.


En el contrato para la formación y el aprendizaje, la formación teórica es de: Seleccione una:
22% de su jornada.
7 horas a la semana.
15% de su jornada.
3 horas a la semana.


Requisitos del contrato de prácticas: Seleccione una:
Tener al menos bachillerato.
Sólo personas universitarias y no haber transcurrido más de 2 años desde la terminación de los estudios.
No haber transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios.


Los contratos de interinos son aquellos que se realizan para: Seleccione una:
Cubrir un puesto objeto de un proceso de selección.
Cubrir excesos de pedidos de las empresas.
Cubrir acumulación de tareas de la empresa.


Durante el primer año de un contrato en prácticas, la retribución de la población trabajadora respecto del salario fijado en convenio para un trabajador o trabajadora que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, no puede ser inferior al: Seleccione una:
70 por ciento.
82 por ciento.
53 por ciento.
60 por ciento.


Los contratos de trabajo deben contener los siguientes datos: señalar las 3 correctas...
Salario base y complementos salariales.
La sala de café y reuniones.
Lugar del trabajo.
El nombre de tus nuevos compañeros y compañeras.
El horario de los restaurantes de la zona para almorzar.
Identidad de las partes: quién es el empresario y quién es el trabajador.


El empresario o empresaria: Seleccione una:
Tiene poder para sancionar a la población trabajadora sólo cuando la Administración se lo autorice y cuando supere un determinado importe económico.
No tienen poder para sancionar a la población trabajadora, sólo para organizar el trabajo.
Puede sancionar a la población trabajadora por hechos que estén previamente castigados y con la sanción recogida para tales casos.


Se puede hacer un contrato de trabajo a:
Mayores de 18 años.
Mayores de 16 años emancipados legalmente.
Mayores de 16 años con el consentimiento de sus padres o tutores.
Todas las anteriores son correctas.


Indica cual es la afirmación correcta respecto al contrato en prácticas:
No podrán transcurrir más de 8 años desde la obtención de la titulación correspondiente.
Se podrá realizar a mayores de 16 y menores de 25 sin cualificación profesional.
Se podrá hacer por acumulación de tareas o exceso de pedidos.
Se debe estar en posesión de titulación universitaria, técnico medio o superior.


Características del contrato en prácticas. Señalar las 2 correctas....
Contrato para jóvenes titulados en FP.
Contrato para formación de jóvenes sin titulación.
Contrato para jóvenes con titulación universitaria.
Contrato para jóvenes sin titulación de la ESO.


Se habla de modificación sustancial del contrato laboral, cuando: Seleccione una:
Afectan a aspectos tan importantes como: el sistema de remuneración, la jornada de trabajo y el régimen de trabajo por turnos.
Alteran y transforman la relación laboral.
Existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Todas las respuestas son correctas.


Requisitos del contrato de prácticas: Seleccione una:
Tener al menos bachillerato.
Sólo universitarios y no haber transcurrido más de 2 años desde la terminación de los estudios.
No haber transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios Universitarios y de FP.


La empresa CEO, S.L. necesita cubrir un puesto de trabajo en la administración. Para ello ha organizado un proceso de selección que se inició la semana pasada y se prevé que aún dure dos meses más, por lo que se decide contratar a María García para ocupar ese puesto mientras dure el proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmarán con María García?
Un contrato a tiempo parcial.
Un contrato indefinido.
Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
Un contrato de interinidad.