Cuestionario 3 del tema "Salario y Jornada" (autoevaluable)

¿Qué horario comprende la jornada nocturna? Seleccione una:
Desde el anochecer hasta el amanecer.
Entre las 22 horas y las 6 de la mañana.
Entre las 20 horas y las 8 de la mañana.


El Salario Mínimo Interprofesional lo establece: Señalar la correcta:
El gobierno, los sindicatos y la patronal.
El Consejo de Ministros de la Unión Europea.
La patronal y los sindicatos.
El Gobierno.


Para fijar el salario mínimo interprofesional se tendrá en cuenta: Seleccione una:
El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
La productividad media nacional alcanzada.
El índice de precios al consumo.
Todas las respuestas son correctas.


¿Qué son las horas extraordinarias por fuerza mayor? Seleccione una:
Son horas que sirven para evitar contratar a más trabajadores.
Son horas con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad.
Son horas voluntarias para la población trabajadora, salvo que estas se hayan pactado en convenio colectivo o en contrato individual.
Son horas necesarias para prevenir o reparar un daño.


¿A qué descanso mínimo semanal tendrán derecho la población trabajadora, mayores de edad? Seleccione una:
A 2 días ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta 14 días.
A un día y medio ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta 4 semanas.
A un día ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta 14 días.
A un día y medio ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta 14 días.


¿Cuál es la duración mínima del descanso anual? Seleccione una:
1 mes.
20 días naturales.
35 días naturales.
30 días naturales.


¿Qué número de horas debe mediar entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente? Seleccione una:
No hay límites.
8 horas.
12 horas.
Ninguna es correcta.


La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de: Seleccione una:
35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
30 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.


La duración de la jornada de trabajo será la pactada: Seleccione una:
Por los comités de empresa o población trabajadora.
En los convenios colectivos o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de la población trabajadora.
En los convenios colectivos o titular de la empresa.
En los contratos de trabajo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de la población trabajadora.


¿A qué número asciende el límite de las fiestas laborales anuales de carácter retribuido y no recuperable? Seleccione una:
No existe límite.
14 días.
12 días.
Ninguna de las anteriores.


¿Qué se considera salario? Seleccione una:
La totalidad de las retribuciones básicas de la población trabajadora, siempre en dinero, por la contraprestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena.
La totalidad de las percepciones económicas de la población trabajadora, en dinero o en especie, por la contraprestación de servicios laborales por cuenta ajena.
La totalidad de las retribuciones básicas de la población trabajadora, siempre en dinero, por la contraprestación profesional de servicios laborales por cuenta propia o ajena.
La totalidad de las percepciones económicas de la población trabajadora, en dinero o en especie, por la contraprestación de servicios laborales por cuenta propia.


El salario en especie no podrá superar: Seleccione una:
El 40 por 100 de las percepciones salariales de la población trabajadora.
El 20 por 100 de las percepciones salariales de la población trabajadora.
El 10 por 100 de las percepciones salariales de la población trabajadora.
El 30 por 100 de las percepciones salariales de la población trabajadora.


El pago del salario podrá efectuarlo el empresario: Seleccione una:
Mediante transferencia bancaria.
Mediante talón.
En moneda de curso legal.
Todas las respuestas anteriores son correctas.


Los complementos salariales se fijarán en función de: Seleccione una:
El trabajo realizado.
Las circunstancias relativas a las condiciones personales de la población trabajadora.
La situación y resultados de la empresa.
Todas las respuestas son correctas.


La retribución fijada por unidad de tiempo o de obra se denomina: Seleccione una:
Complemento salarial.
Salario mínimo interprofesional.
Salario base.
Salario en especie.


Explica qué son las horas complementarias. Seleccione una:
Las horas de trabajo realizadas fuera de la empresa.
Las horas establecidas en horario nocturno.
Aquellas que superan la jornada ordinaria pactada inicialmente en el contrato.


No tendrán la consideración de salario: Seleccione una:
Las cantidades percibidas por la población trabajadora en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
Las prestaciones de la Seguridad Social.
Las indemnizaciones correspondientes a traslados.
Todas las respuestas son correctas.


El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe: Seleccione una:
El Gobierno, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y la representación de la población trabajadora, se establezca otro modelo.
El Fondo de Garantía Salarial, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y representantes de la población trabajadora, se establezca otro modelo.
La empresa.
El Ministerio de Trabajo, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y la representación de la población trabajadora, se establezca otro modelo.


¿Qué hora se considera dentro del horario nocturno? Señalar la correcta:
21.00 horas.
13.00 horas.
01.00 horas.
12.00 horas.


El descanso semanal de los menores de 18 años es de: Seleccione una:
1 día y medio.
No existe diferencia con los mayores de 18 años.
2 días ininterrumpidos.


En el caso de trabajadores menores de 18 años, el período de descanso tendrá una duración mínima de: Seleccione una:
Treinta minutos, siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas.
Quince minutos, siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
Quince minutos, siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas.
Treinta minutos, siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.


Se llama finiquito: Seleccione una:
El fin del contrato de trabajo.
La indemnización que debe recibir la población trabajadora por despido improcedente.
El despido por causas objetivas.
La liquidación de haberes al finalizar un contrato.


¿Qué son las horas extraordinarias por fuerza mayor? Seleccione una:
Son horas que sirven para evitar contratar a más trabajadores.
Son horas necesarias para prevenir o reparar un daño.
Son horas con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad.
Son horas voluntarias para el trabajador, salvo que estas se hayan pactado en convenio colectivo o en contrato individual.


¿Cuál será el interés por mora en el pago del salario? Seleccione una:
El 5% de lo adeudado.
El 10% de lo adeudado.
El 15% de lo adeudado.
El 20% de lo adeudado.


La liquidación y el pago del salario se harán: Seleccione una:
En la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.
Conforme a reglas comunes para la población trabajadora de uno y otro sexo.
Documentalmente.
En la fecha y lugar convenidos y documentalmente.


Se entiende por salario: Señalar la correcta:
Solamente las percepciones recibidas en metálico.
Todas las Percepciones que percibe la población trabajadora de la empresa, incluidos los gastos realizados por causa del trabajo.
La totalidad de las percepciones económicas de la población trabajadora, en dinero o en especie.