martes, 25 de agosto de 2015

Preguntas de FOL

Unidad de Comunicación
1. Indica, a tu juicio, que factores crees que favorecerán la existencia de una buena comunicación en el trabajo y cuáles no.
2. 
A partir de un ejemplo, indica que elementos intervienen en un proceso de comunicación. Poner otros ejemplos.  

3. Ana es enfermera en la clínica. Decide comunicarle a su compañera que le molesta mucho que fume en el despacho. Le da apuro decírselo, por lo que opta por dejarle una nota en su mesa. A la mañana siguiente su compañera se presenta a disculparse ante ella.
 
- Indica los elementos que intervienen en este proceso de comunicación.

- Indica también sus diferentes etapas.

- Valora la actitud de Ana. ¿Crees que ha actuado correctamente?
 

Unidad de Salario y el tiempo de trabajo

1. ¿Qué es el salario? 
2. ¿Qué es el salario en especie? ¿Cuál es el límite de este salario? 
3. ¿Cuál es la estructura del salario? Nombra los complementos salariales de los trabajadores.
4. ¿Qué es el salario mínimo interprofesional? 
5. ¿Qué es la jornada de trabajo? ¿cuál es la jornada mínima semanal que establece el Estuatuo de los Trabajadores? 
6. ¿Qué se considera trabajo nocturno? 
7. ¿Qué son las horas extras? ¿Cómo se retribuyen? 

8. Nombra los descansos diarios, semanales y anuales de los trabajadores mayores de 18 años y los menores.
9. Nombra los permisos retribuidos y su duración.
10. ¿Cuántos son los días festivos de un trabajador? 


Unidad de Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.


1. Nombre cinco causas de suspensión del contrato de trabajo. 
2. Nombre tres tipos de excedencias. 
3. Causas de extinción del contrato de trabajo. 
4. Causas del despido disciplinario. 
5. ¿De qué tres maneras puede calificar el juez un despido en la sentencia? 
6. Causas de la extinción del contrato por causas objetivas. 
7. Causas del despido colectivo. 
8. ¿Cómo se suele denominar a la liquidación de haberes? ¿En qué consiste? 

Unidad de La representación laboral, la negociación colectiva y los conflictos colectivos.

1. ¿Qué dos tipos de representación existen en las empresas? 
2. La representación unitaria. ¿Cómo se denominan los representantes en función del número de trabajadores de la empresa? 
3. ¿Qué garantías tienen los delegados de personal y los miembros del comité de empresa? Nombre al menos tres. 
4. ¿A qué colectivo de trabajadores se le limita la posibilidad de sindicarse? Nombre al menos dos. 
5. ¿Qué es un convenio colectivo? 
6. Definición de huelga. 


Unidad de La Seguridad Social. 

1. ¿Qué es la Seguridad Social? 
2. Definición de afiliación, alta y baja a la Seguridad Social. 
3. Nombre 5 prestaciones del nivel contributivo de la Seguridad Social. 

Unidad de La salud laboral. 

1. Definición de salud laboral, según la Organización Mundial de la Salud. 
2. Definición de condición de trabajo. 
3. Definición de riesgo laboral. 
4. Haga un esquema clasificando los factores de riesgos. 
5. ¿Qué es el síndrome Burnout? 
6. Definición de daño profesional y clasificación de los mismos.

 
Unidad de Equipos de Trabajo.
  
1. ¿Cuáles son las principales características de los equipos de trabajo? 
2. El funcionamiento de los equipos de trabajo depende en gran parte dela cohesión del grupo. ¿Qué factores favorecen esa cohesión? 
3. Señala algunas de las barreras que dificultan el funcionamiento de un equipo. 
4. ¿Qué actitudes deberían reunir los componentes de un equipo para que este funcione y consiga sus objetivos? 
5. Los roles que vienen determinados por la personalidad, experiencia, educación… ¿Cómo se pueden clasificar?
6. Analiza un equipo de trabajo al que pertenezcas o hayas pertenecido y explica: 
 6.a. ¿Cómo funciona? Y ¿Por qué? (Mira los factores que influyen en la eficacia de los equipos de trabajo y los factores que dificultan su funcionamiento). 
6.b. Actitudes de los componentes del equipo. 
6.c. Roles de los componentes del equipo. 

Señala si las siguientes afirmaciones son verdaderas (V) o falsas (F)

1.     Las decisiones que se toman en equipo son de menor calidad que las que se toman de forma individual.
2.     El trabajo en equipo perjudica el desarrollo personal y profesional de sus integrantes.
3.     El trabajo en equipo exige menos esfuerzo que el trabajo individual.
4.     Una de las desventajas del trabajo en equipo es el individualismo de sus integrantes.
5.     El trabajo en equipo exige menos tiempo que el trabajo individual.
6.     El trabajo en equipo perjudica la creatividad y el espíritu de trabajo.
7.     El trabajo en equipo produce mayor número de ideas que el trabajo individual.
8.     El trabajo en equipo mejora las relaciones interdependientes de sus integrantes.
  
Unidad de trabajo de Reuniones de Trabajo. 

1. ¿Por qué son importantes las reuniones para los equipos de trabajo? 
2. ¿Por qué a veces no son eficaces las reuniones de trabajo? 
3. ¿A quiénes se debe convocar para participar en una reunión? 
4. ¿Qué cualidades debe tener el coordinador de una reunión? 
5. Señala verdadero (V) o falso (F): 
5.a Las reuniones formativas tienen como objetivo generar ideas nuevas.
5.b En la convocatoria de una reunión solo debe reflejarse la fecha, lugar  y hora de comienzo.
5.c Cuanto mayor es el número de existentes a una reunión es menor la participación.
5.d Las reuniones informativas tienen como objetivo la formación de los participantes sobre un determinado asunto.
5. e Las barreras que dificultan el trabajo en una reunión surgen por actitudes negativas de algunos de los participantes.
  

Unidad de Conflicto.

1. ¿Por qué surgen los conflictos?
2. ¿Los conflictos son positivos o negativos?
3. ¿Qué características tienen que darse en una negociación?

4. Entre las distintas formas de tomar decisiones para solucionar un conflicto, explica:
4.a Decisión por votación ¿En qué consiste, ventajas e inconvenientes?)
4.b Decisión por consenso (¿En qué consiste, ventajas e inconvenientes?)

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