Se celebra para sustituir a un trabajador/a con derecho a reserva de trabajo
o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de
selección.
Características:
Se deberá formalizar por escrito y se deberá identificar el trabajador/a al
que se está sustituyendo y la causa de la sustitución.
La extinción del contrato se producirá:
- Por la reincorporación del trabajador sustituido.
- Por vencimiento del plazo.
- Por extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
Cuando tenga como finalidad sustituir a trabajadores excedentes por
cuidados de los hijos, si la empresa contrata como interino a un trabajador
beneficiario de prestación o subsidio por desempleo, que lleve más de un año
como preceptor, tendrá derecho a una reducción de las cuotas empresariales a la
Seguridad Social.
Cuando tenga como finalidad sustituir a trabajadores que tengan suspendido
su contrato por riesgo durante el embarazo y durante los periodos de descanso
por maternidad, adopción y acogimiento preadoptivo o permanente, si la empresa
contrata como interino a un trabajador desempleado e inscrito en la oficina del
INEM, tendrá derecho a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad
Social. No se tendrá derecho a esta reducción de la Seguridad Social:
- Contrataciones con el cónyuge, ascendientes, descendientes hasta el segundo
grado.
- Contratos celebrados por las administraciones públicas.
- Contratos de ETT.
Se formalizará por escrito y se registrará en la oficina de empleo en los
diez días siguientes.
Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Los contratos a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias salvo por fuerza mayor (artículo 35.3 ET) y deben formalizarse por escrito indicando las horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.
Los contratos a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias salvo por fuerza mayor (artículo 35.3 ET) y deben formalizarse por escrito indicando las horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.
Se transformarán en indefinido:
- Por falta de forma escrita.
- Por falta de alta en la Seguridad Social.
Si llegado el término, no se hubiera producido denuncia de alguna de las
partes y se continuara realizando la prestación laboral.
También se presumirán por tiempo indefinido, los celebrados en fraude de
ley.
Duración:
Tiempo que dure la ausencia del trabajador/a sustituido/a.
Personas minusválidas: la duración no podrá ser inferior a 12 meses ni
superior a 3 años, debiendo concertarse a tiempo completo.
Indemnización
