lunes, 3 de febrero de 2014

Naturaleza del conflicto

El conflicto surge del desacuerdo respecto a las metas o a los métodos con que se alcanzan.

Una encuesta revela que el 20% de los gerentes lo gastan resolviendo problemas.

El conflicto interpersonal surge de diversas manera, señalamos entre ellas.

- Cambio organizacional.
- Choques de personalidad.
- Distintos conjuntos
- Amenazas del estatus.
- Percepciones y puntos de vista contrarios.


Efectos del Conflicto:

A menudo los participantes en el conflicto lo consideran como una experiencia destructiva, pero estamos ante una concepción limitada de experiencia destructiva.

Ventajas:

Una de las ventajas del conflicto consiste en que se estimula a los individuos a buscar mejoras que les aporten resultados mas satisfactorio. Los impulsa a ser más creativos y probar nuevas ideas.
Los problemas ocultos se traen a la superficie y entonces pueden afrontarse y resolverse.

Desventajas:

También existen posibles desventajas, en especial si el conflicto dura mucho tiempo. En el nivel interpersonal, puede deteriorarse la cooperación y el trabajo en equipo.

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