Cada miembro del equipo trae consigo aspiraciones,
conocimientos, habilidades y actitudes diferentes. Es de esperar que ante los
problemas que han de resolver juntos, existan desacuerdos; pero esos
desacuerdos pueden ser incluso positivos. Son la expresión de ópticas
diferentes, que dan valor al equipo.
Cuando se trabaja en equipo las personas adoptan una
determinada conducta o comportamiento, es lo que se denomina ROL.
En los equipos de trabajo es fácil encontrar unos roles muy
característicos, algunos positivos para el desempeño del equipo, mientras que
otros pueden resultar muy negativos dificultando el funcionamiento del equipo.
Entre ellos se encuentran:
Roles grupales: Características de los ROLES
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ROLES
POSITIVOS/PRODUCTIVOS
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ROLES NEGATIVOS/IMPRODUCTIVOS
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Característica ROL: líder
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Característica ROL: Dominador
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Fuerte
personalidad, carisma, buena capacidad de expresión, convicción. Influye
sobre el equipo y se implica en los conflictos que surgen
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Ataca al
equipo, influye a través del miedo, el chantaje. Intransigente
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Defensor
Defenderá
y peleará las batallas del equipo con las personas externas también brinda un
fuerte apoyo a los miembros internos.
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Pícaro/Vago
Se aprovecha del trabajo del resto de los compañeros. |
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Investigador
Tiende a
favorecer la obtención de más información antes de tomar decisiones.
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Manipulador
Orienta al equipo hacia sus propios objetivos personales, |
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Experto
Domina un
área de conocimiento. Aporta ideas cuando se trata de dicho tema.
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Sumiso Se somete al grupo por temor o vergüenza (defecto físico...) |
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Animador
Empuja
hacia delante y se involucra en el proyecto; contagia su entusiasmo al resto
de los compañeros. Ofrece satisfacciones personales al resto de miembros
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Opositor Adopta la postura "de qué se habla que me opongo", siempre en desacuerdo, aunque no tenga razones objetivas para ello. |
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Trabajador
Establece
estándares altos de rendimiento. Frecuentemente, son personas que trabajan
duro y no ocultan su esfuerzo.
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El pelota Gira siempre en torno al jefe, buscando su aprobación y conformidad, informando de todo lo que sucede. |
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Observador
Tiene
capacidad de escucha y no tiende a imponer su punto de vista sobre los demás.
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Sentimental Expone sus problemas y sentimientos para conseguir el apoyo y el afecto del grupo |
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Jefe Formal
Tiene el
poder oficial en el equipo. Influye sobre los demás por su "status"
formal.
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Gracioso Interrumpe continuamente el trabajo del grupo con bromas o imitaciones, desviándolo de sus objetivos |
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Secretario/Portavoz
Se encarga
de distribuir el material, registrar los distintos aspectos que se van
tratando...Suele ser disciplinado y eficiente
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Discutidor No está de acuerdo con nada, siempre defiende otra tesis aunque sin ánimo destructivo, a diferencia del opositor. |
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Cerebro
Es
creativo, innovador, poco comunicativo y prefiere trabajar a su propio ritmo.
Resuelve problemas difíciles. Busca nuevas alternativas.
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Incordio Es inoportuno, siempre con un comentario desafortunado en el momento menos adecuado, molestando a los compañeros. |
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Evaluador
Serio,
perspicaz, estratega con poca iniciativa. Percibe todas las opciones. Se
preocupa por verificar que se cumplan las reglas
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Charlatán Emplea la más mínima oportunidad para comenzar a hablar reteniendo la palabra. |
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Promotor
Es bueno para adoptar ideas de los creadores, innovadores y encontrar los recursos para promoverlas y que se hagan realidad. |
Listillo Él lo sabe todo y de hecho suele tener un nivel de preparación por encima de la media. Resultan insufribles |
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Cuadriculado
Tiene unos esquemas mentales muy consolidados de los que resulta muy difícil moverle o que considere otras opciones |
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