domingo, 26 de enero de 2014

Análisis de los posibles roles de sus integrantes



Cada miembro del equipo trae consigo aspiraciones, conocimientos, habilidades y actitudes diferentes. Es de esperar que ante los problemas que han de resolver juntos, existan desacuerdos; pero esos desacuerdos pueden ser incluso positivos. Son la expresión de ópticas diferentes, que dan valor al equipo.

Cuando se trabaja en equipo las personas adoptan una determinada conducta o comportamiento, es lo que se denomina ROL.

En los equipos de trabajo es fácil encontrar unos roles muy característicos, algunos positivos para el desempeño del equipo, mientras que otros pueden resultar muy negativos dificultando el funcionamiento del equipo. Entre ellos se encuentran:

Roles grupales: Características de los ROLES

ROLES
POSITIVOS/PRODUCTIVOS
ROLES NEGATIVOS/IMPRODUCTIVOS

Característica ROL: líder

Característica ROL: Dominador

Fuerte personalidad, carisma, buena capacidad de expresión, convicción. Influye sobre el equipo y se implica en los conflictos que surgen

Ataca al equipo, influye a través del miedo, el chantaje. Intransigente


Defensor                                                  
Defenderá y peleará las batallas del equipo con las personas externas también brinda un fuerte apoyo a los miembros internos.

Pícaro/Vago
Se aprovecha del trabajo del resto de los compañeros.


Investigador
Tiende a favorecer la obtención de más información antes de tomar decisiones.

Manipulador
Orienta al equipo hacia sus propios objetivos personales,


Experto
Domina un área de conocimiento. Aporta ideas cuando se trata de dicho tema.


Sumiso
Se somete al grupo por temor o vergüenza (defecto físico...)

Animador
Empuja hacia delante y se involucra en el proyecto; contagia su entusiasmo al resto de los compañeros. Ofrece satisfacciones personales al resto de miembros




Opositor
Adopta la postura "de qué se habla que me opongo", siempre en desacuerdo, aunque no tenga razones objetivas para ello.


Trabajador
Establece estándares altos de rendimiento. Frecuentemente, son personas que trabajan duro y no ocultan su esfuerzo.


El pelota
Gira siempre en torno al jefe, buscando su aprobación y conformidad, informando de todo lo que sucede.

Observador
Tiene capacidad de escucha y no tiende a imponer su punto de vista sobre los demás.


Sentimental
Expone sus problemas y sentimientos para conseguir el apoyo y el afecto del grupo
Jefe Formal
Tiene el poder oficial en el equipo. Influye sobre los demás por su "status" formal.


Gracioso
Interrumpe continuamente el trabajo del grupo con bromas o imitaciones, desviándolo de sus objetivos

Secretario/Portavoz
Se encarga de distribuir el material, registrar los distintos aspectos que se van tratando...Suele ser disciplinado y eficiente


Discutidor
No está de acuerdo con nada, siempre defiende otra tesis aunque sin ánimo destructivo, a diferencia del opositor.


Cerebro
Es creativo, innovador, poco comunicativo y prefiere trabajar a su propio ritmo. Resuelve problemas difíciles. Busca nuevas alternativas.


Incordio
Es inoportuno, siempre con un comentario desafortunado en el momento menos adecuado, molestando a los compañeros.

Evaluador
Serio, perspicaz, estratega con poca iniciativa. Percibe todas las opciones. Se preocupa por verificar que se cumplan las reglas


Charlatán
Emplea la más mínima oportunidad para comenzar a hablar reteniendo la palabra.



Promotor
Es bueno para adoptar ideas de los creadores, innovadores y encontrar los recursos para promoverlas y que se hagan realidad.




Listillo
Él lo sabe todo y de hecho suele tener un nivel de preparación por encima de la media. Resultan insufribles


Cuadriculado
Tiene unos esquemas mentales muy consolidados de los que resulta muy difícil moverle o que considere otras opciones

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