miércoles, 29 de enero de 2014

Nómina y Cotización

Es un documento que constituye la prueba más evidente del abono del salario.

Descuentos de la nómina.

Todos los trabajadores y empresarios deben cotizar mensualmente a la Seguridad Social, con el fin de cubrir una serie de situaciones que pueden producirse, como la enfermedad o el desempleo.

Las empresas deben retener a sus trabajadores una parte del salario que debe ser ingresada en Hacienda a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas físicas (IRPF).

Cotización a la Seguridad Social.                      

Las empresas deben descontar un porcentaje del salario destinado a la Seguridad Social.

Se calcula sobre las bases de cotización, que es lo que resulte de dividir las pagas extraordinarias por el número de meses trabajados. Todos los meses las empresas deben calcular el importe de las siguientes bases de cotización.

Bases de cotización a contingencias comunes.

Se cotiza para cubrir riesgos generales como la jubilación.

Se calcula sumando el salario del mes con las pagas extraordinarias.

Bases de cotización a contingencias profesionales.

Se recauda para el desempleo y la formación profesional.

Se calcula sumando el salario del mes con el importe de horas extraordinarias realizadas y con prorrotas de pagas extraordinarias.

Bases de cotización para horas extraordinarias.

Es el importe de las horas extraordinarias realizadas en el mes.

Estructura de la nómina.

1.      Datos  de identificación de la empresa.
2.      Datos de identificación del trabajador.
3.      Periodo de liquidación. Comprende todo el mes.
4.      Devengos.
- Percepciones salariales.
- Percepciones no salariales.
5.      Deducciones.
6.      Bases de cotización a la Seguridad Social y base sujeta a retención.
7.      Líquido total que se debe percibir.
8.      Firma y sello de la empresa, firma del trabajador.



Infografía elaborada por Rafael Ruíz Luque


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