martes, 28 de enero de 2014

¿Por qué se forman los grupos? Formación y Crecimiento del Grupo

Formación y mantenimiento

Un grupo surge cuando se dan las siguientes condiciones:
Que entre las personas exista una relación de proximidad espacial y que, como consecuencia de ella, surja una interacción directa entre las personas.

Ha de ser posible el establecimiento de unas relaciones directas que no sean obstaculizadas.

Las relaciones deben tener un carácter permanente y constante.

Las personas que se relacionan han de tener intereses coincidentes.

El número de los participantes no debe superar un número determinado de personas.


Cualquier grupo se ha originado en la sociedad en un momento determinado, y una serie particular de condiciones determina su formación. ¿ Por qué se forman los grupos?. Dada la diversidad de los grupos, no parece probable que exista una única repuesta a esa pregunta. Las circunstancias son variables. Sin embargo, pueden establecerse tres tipos diferentes de circunstancias que dan origen a los grupos:

1. Una o varias personas pueden formar intencionada y deliberadamente un grupo para alcanzar algún objetivo.
2.Un grupo puede formarse espontáneamente debido a la gente que viene a participar en él.
3.Varios individuos pueden constituirse en grupo porque otra gente los trata como grupo homogéneo.

En la formación deliberada (1) es condición fundamental que una o varias personas entiendan que la unión de ciertos individuos puede lograr un propósito, que no sería posible de otra manera.

Los propósitos son diversos: de trabajo, para resolver problemas, etc. Forman grupos para realizar una tarea de forma más eficiente al elegir y coordinar la conducta y los recursos de un conjunto de individuos.

La formación espontánea (2) tiene lugar cuando un número de individuos espera obtener satisfacciones al asociarse al grupo( grupos informales en la organización, pandilla de amigos, etc.) Dichos grupos suelen ser informales, con limites cambiables y pocas metas o tareas explícitas, aunque pueden desarrollar una estructura estable.

La condición fundamental para que surjan: que los individuos tengan el suficiente contacto entre sí para llegar a conocerse. Suelen ser grupos compuestos por individuos que residen unos cerca de otros.

La formación de estos grupos implica desarrollar entre sus miembros atracciones interpersonales; por ello, es de esperar que la composición de tales grupos dependa de condiciones que determinan dichas atracciones: actitudes y valores similares.



El tercer tipo de origen (3) se fundamenta en que un conjunto de individuos es tratado por otros como grupo homogéneo.

Se emplean categorías como el color de la piel, edad, sexo, habilidad, lengua, ocupaciones, etc. Los miembros de una categoría social definida descubren que se espera de ellos ciertas formas de conducta y que se les da o se les quita ciertas oportunidades por pertenecer a esas categorías.


Por lo que se refiere al mantenimiento del grupo, diremos que el mecanismo básico se realiza a través de las presiones de uniformidad que desarrolla el grupo. Una de las funciones de esa presión es que el grupo se mantenga como grupo.

Las normas del grupo sirven como medios auxiliares para que el grupo se conserve.

De igual manera, las conductas que eviten toda conducta peligrosa para el grupo, que puedan dividirlo o amenazar su existencia, o que incomode a los miembros, hasta hacerles pensar en renunciar, sirven para asegurar el mantenimiento del grupo.

Los grupos recompensan a los individuos que se conforman: estima, aceptación, sistemas formales de recompensas. También utilizan el castigo para inhibir las desviaciones ( apartar, eliminar y expulsar).

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Crecimiento y desarrollo de un grupo

Una de las características del grupo es su cambio a través del tiempo. Tanto las funciones como la estructura cambian.

Los factores que estimulan el desarrollo del grupo son:

- El consenso de los integrantes del grupo respecto de las funciones, tareas y objetivos.
- El logro de la satisfacción de las necesidades mutuas de los miembros del grupo.
- Los vínculos que se establecen entre los individuos que conforman el grupo.
- La complementariedad de sus roles.
- La interacción que estimula el crecimiento grupal.



Los grupos se desarrollan a través de cuatro etapas. Las cuatro etapas en el proceso de formación de un grupo son:

- Formación. Se centra en la definición de objetivos y en procedimientos. Es una etapa de tanteo, de información, de aclaración de la posición de los otros.

- Conflicto. Se origina en torno a la forma en que ha de funcionar el grupo, en la determinación de la responsabilidad de cada tarea. Cada individuo se autopromociona. Las tensiones han de resolverse, ya que de lo contrario surgirán más adelante en el desarrollo del grupo.

- Normativa. Establecimiento de las normas sobre cómo se han de realizar las tareas. Se determina qué comportamientos son aceptables y cuáles no, así como las sanciones.

- Funcionamiento. Se comparten las comunicaciones y se desarrolla la confianza entre los miembros. Se llega a un equilibrio entre los roles del grupo. Han aceptado la asignación de funciones, y el grupo está capacitado para funcionar. Formado el grupo, surgen entre los miembros dos pautas de comportamiento: el comportamiento centrado en la tarea y el comportamiento de mantenimiento del grupo.

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